公司部分员工因为各种原因未签订劳动合同，现在部分未签合同员工年龄超过退休年龄，可不可以直接签订返聘协议也就是雇佣合同，只要员工签订雇佣合同，这样是不是员工以后因工作缠上的劳务纠纷都不可以到劳动局告，公司也可以避免这部分员工因未签合同的纠纷呢。...
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老板没有说我也没有问。这个是前提。 然后我在今年2015年2月28号从这家公司辞职了，之后我查询了自己的社保缴费情况，发现2014年2月、3月的社保（ 基本养老险和失业险是公司方面的人员疏忽，导致没有交。 我看过劳动合同法，新员工入职后企业应当在30内给新员工缴纳社保，我不知道因为在试用期所以不交社保 ...
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的通话录音，她之前说辞退我的原因与我的工作能力没有关系。就是因为公司要裁员。现在让我去办理离职手续，解除劳动合同协议上写的原因是我个人原因提出辞职。然后离职费用结算单上写的是如果我签字就代表和公司没有任何劳动纠纷。我想请问各位律师，这份离职协议与费用结算单有法律效力么？如果我签了 ...
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我是一个建筑集团公司正式员工，2013年7月份与公司签订第二次5年劳动合同。2013年12月份因为项目完工，我从项目部调到集团公司人力资源科，然后让我等待 ，也仅发工资到14年三月份，之后我没有辞职一直待岗，当然也没交保险，因为单位拖欠我2013年三个月工资未发，所以我也没有辞职，现在10月份单位把 ...
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要另外租房子办公却使用不上两个月......），因为乱作为该员工名下直接造成公司损失近十万。因为不符合公司管理规定，公司把票据混乱的时间3月份、5月份、6月份工资暂停发，要求把账目整清楚后再发放工资。该员工于6月25号辞职。截止于目前该员工拒不配合会计清理账目，工作期间使用的面包车也拒不归还公司（已 ...
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为什么，他说因为我经常回家，休年假，请事假，还跑去找人事协商，种种迹象表明我心不在公司了，所以不能担任领班一职，现在贬为普通员工，我想 生产操作工,现在即使被贬了,还是部门生产操作工,并没有违反劳动合同的约定,劳动部门只是按合同办事,至于上调下贬,那都是公司的事,还有就是那1千是带班津贴,现在不在岗位 ...
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因为公司地址变更，我想在劳动合同即将结束时（7月31到期）向公司提出不续签合同。这个想法首先跟部门领导谈了，领导最后同意，并且口头通知我走公司 做法真是很让人生气。再去找人事主管理论，人事主管一直强调公司地址变更是给员工提供更好的工作环境。但是，公司地址变更是事实，而且开始同意赔偿，为什么公司又突然 ...
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，我说没钱，非要我给公司打欠条。你说他这是合法的么？我还没满18周岁。 当初去的时候签的就是劳动合同，（因为有中专证) ，劳动合同上的薪资 承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的其他员工转授通过培训获得的技术和知识，并提交完整的培训学习记录和课程资料。 第四条： ...
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，我说没钱，非要我给公司打欠条。你说他这是合法的么？我还没满18周岁。 当初去的时候签的就是劳动合同，（因为有中专证) ，劳动合同上的薪资 承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的其他员工转授通过培训获得的技术和知识，并提交完整的培训学习记录和课程资料。 第四条： ...
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我与公司发生劳动纠纷，我按照正常辞职程序离开公司，但是公司没有同意我辞职，并且没有帮我办理离职手续，（也就是说我应该还属于公司员工，或者说离职不成功） 申请强制执行，现已经在强制执行阶段， 请问：我现在可以向法院申请撤销仲裁裁决吗？因为我看到《仲裁法》里的规定，说在拿到仲裁裁决之后6个月内可以申请撤销 ...
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