调换岗位。公司说目前没有岗位只缺装箱工，31号递交劳动仲裁。 劳动合同书第二条约定乙方安排在饮料车间从事维修工作，第四条工作时间和休息休假，第六条 证明支付赔偿金13470元。（从2010年4月1日起向夷陵区人才市场寻求工作？）7、扣押档案或者其他物品给劳动者造成损失，支付赔偿金6400元。（2010 ...
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让我自己好好考虑一下，并透露应聘岗位为主任级，月薪4500元RMB（底薪3800+津贴700），食宿免费，住宿在高职宿舍，吃饭在高职食堂，并说如果进入该公司 位于S市W公司办理报到手续，经过一系列培训后，得知公司正常工作时间是每周5天40小时，平常和休息日加班按每小时底薪的1.5倍来计算加班费，之后又 ...
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天通知对方。 3、乙方应办妥有关离职手续后，方可离职。 三、工作时间： 1、每周排定工作时段，并依排定时段出勤。 2、甲方因业务上之需要，可以 甲方依规定扣缴薪资所得税。 五、劳动纪律： 1、乙方在甲方工作期间，必须严格遵守甲方的各项规章制度，按照甲方确定的岗位责任，按时、扌质、按量完成任务。 2、如 ...
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项目的实训。 2、甲方负责乙方的实训管理和就业; 3、为了明确双方权责，确保实训质量以及乙方将来的工作岗位，甲乙双方本着平等公正的原则，经友好协商 训学员提供良好的实训环境，提供合理的实训时间:甲方应保证实训技术 的正确性、实用性、和先进性， 3.甲方负责在乙方实调合格后，乙方进入甲方或相关IT企业 ...
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我和朋友去年十一月份来某公司工作，公司只与我们其中一人签定岗位承包合同，工资由我们两人自行分配，并约定两个月后交纳社保，工作到元旦由于 公司联系我们到公司上班，我朋友在公司负责车间管理，公司与我签定了岗位承包协议，只有产品制作价格及服从公司管理条约，没有约定工作时间及签约时间，只有公司法人和主管的签字 ...
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，以便拿钱走人，再找工作。双方僵持中。 现在有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除社保和公积金后能低于当地最低工资标准吗？ 2、文件：培训考试合格后，未主动申请岗位的，公司将推荐上岗机会，对未按要求时间到新岗位报到的员工按旷工处理，直至终止合同。这是强制员工 ...
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带着自己的工作去了其他部门。但是我的工作却被移交其他同事做了。我始终要求公司在渠道内给我安排岗位，答复却是没有岗位了。4月，公司发信给我去热线中心 现在被逼迫再次患病，期间他们可以以我不同意调岗为由和我解约吗？3如果和我解约，是否可以要求双倍赔偿?工龄时间是从2008年开始算的吗？ 4另外还可以主张有 ...
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让公司另行招聘，但并未递交离职申请。 我司另行招聘了仓库管理员，并让他们进行了工作交接，交接过程中两名原仓管员提出要公司给他们补偿。请问这种情况公司是否需要补偿？若需要，该怎么补？两名员工在本公司的工作时间分别是19个月和32个月。对于需要安排其它工作岗位的员工，如其不接受换岗而解除合同，公司 ...
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退休。 二、对已退休但还未达到55周岁的女职工，单位可重新安排工作，退休期间视为在岗工作时间，工龄连续计算。 三、对已退休且年龄超过55周岁的女职工， ，并重新确定其退休待遇。 四、由工勤岗位聘用到专业技术岗位或管理岗位工作且已兑现了相应岗位工资的男女职工，如在所聘岗位（所任职务）的工资计发退休费， ...
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你好，我是一家新开的公司我想问一下劳动合同里写工作时间和休息休假这样写是否生效 四、工作时间和休息休假 （一）甲乙经协商确认执行 A 条款。 A B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 （二）甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的 ...
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