员工入职押金的钥匙被人动过，打开抽屉发放押金兼明细表及交接单一起丢失（明细表和交接单存放于一个快递袋子内），立马报了案 但由于明细一起 我随身携带，另一把存放于我办公桌抽屉内（由于我经常外出办事而又经常有员工离职需返还押金，故放备用钥匙在抽屉未上锁）。 2.我于2015.5 ...
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劳动保险，也没有签订劳动合同，工资是每月直接发现金，我于9月2日提出离职，公司同意，填了离职申请工作交接单之后正常离职，9月19日公司发8月份工资，却只领到了100块，问其原因，是因为工作期间打电话的数量不够，公司有制度规定电话量差一个扣5块钱，但是一直没有生效过，也没有扣 ...
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我公司一名员工在职一个半月，因个人原因提出离职，没有做任何工作交接，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二天就不来上班，电话也做了更换，我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，这个是属于合法行为吗？正常应该怎么处理？...
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公司规章制度规定不交接工作直接离职的不发工资，但是没有签合同，试用期员工把公司告了怎么办，此员工迟到请假时常事，还不打卡，所以公司才辞退了他没给发工资才被告的，制度也说了没交接不发工资...
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有个员工跟上司关系处理的不好，以请假名义就另行找工作了，直到在另外一家公司上班才说要离职。并且拒绝回公司办理离职手续和工作交接，导致这块工作无法衔接。工资已经发放给她了。请问这种情况怎么处理？...
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又不能去工作，所以又将公司搬到关内来，可有些员工不愿意来，要自动离职，交接工作后就不来了，也不写离职报告就要求我们多发一个月工资合理吗，我们有签劳动合同，还有 发给他们了，一分都没有扣，可他们要求我们多发一个月合理吗？我们要他们到关内来继续工作，她们不愿意，就不来可非要多领一个月工资，我们要怎么做呢？...
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我这家公司给我上保险了，但是没有劳动合同，我提出离职，他提出的交接工作是与别人有纠纷的，我拒绝做，公司追要我有保险以来的工资和保险钱。请问我该怎么办？公司没有员工手册一类的东西，只是当我离职的时候说了一句公司 ...
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您好，我之前在其公司当任内账会计，9月1号正式提出离职说2-3个星期正式离职，19号走的，给了工作交接表，（没有签订劳动合同）过了20多天左右，告诉我，我的工作做 ，请人理我的账一个多月都没理完，要扣光我19天工资还不够扣，请问要怎么办，（证据能提供钉钉考勤，8月工资，老员工证明我在其工作过）谢谢！！...
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位同事因这种上班强度于2016年12月27日向公司提出辞职，并当天把他的工作交接给申请人，离开了公司。由于我每天加班太累并且每天需要完成之前工作量的双倍，因承受不了这种工作量于2016年12月29日通过邮件向老板申请离职，当时老板回复邮件让当天申请人就可以走，事后老板反悔，要让我签违反劳动 ...
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被辞退必须提前三天通知对方，做好工作交接，经部门主管、经理确认后准予离职。试用期内辞职者需扣7天工资做为培训费. 3、试用期后所有员工辞工必须提前一个月以书面形式 呢？因为我已经满3个月，不在试用期内了。事情是因为前几天和领导讨论工作说到可能我不适合这个团队之类的话题。然后刚好又是这几天要签转正合同， ...
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