若果没权利 应该怎么样维护自己的利益 加班每小时七块 正常工作时计件每小时能做到十几块加班只给七块一小时 一个月只放一天假 一个月加班强制加班二十多天 合法吗 过节只放三小时假...
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我公司一名员工在职一个半月，因个人原因提出离职，没有做任何工作交接，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二天就不来上班，电话也做了更换，我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，这个是属于合法行为吗？正常应该怎么处理？...
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公司没有项目是以换休欠班来算 在公司绩效不好的情况下总共有欠班12的情况 加上欠班天数是照底薪80一天来算的 旷工一天400元 三天视为离职 本月公司绩效不好工资不够扣的情况 旷工离职后上月的工资会影响吗 还是只扣当月工资 问了领导说 因为本月工资不够扣会扣上月的 ...
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被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答辨人只需支付989。4元。 吗？ 二：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付 ...
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早退，别人都是迟到早退从来不罚不说，然后等到5.22分我们主管就把我全部移除工作群。这个算开除吗？因为那天他请假不让我请，我就没有去算我旷工的时候 我就写 7月1号上到20号的工资加提成，一共有5200左右，然后他们要扣我两个旷工，我说我一个旷工我人，第二天是迟到怎么样也算不上旷工扣，再加上把我移除群 ...
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工资。5月份我找到劳动仲裁，把情况说明了，之后也接到公司电话。公司说员工手册上有说明旷工要扣3倍字，但是我从入职到离职，就没有发过员工手册也没见过。这点我 钱是不是应该扣？我还有必要再去找劳动仲裁吗？公司说因为我4月份没有上班，所以只能扣3月份工资。如果不扣，也是需要我把旷工的钱补上才会发3月份工资。...
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的收入肯定是在完成任务的情况下有一定的量的，如果按当月全部收入的20%扣合理吗？而且在制订这些政策的时候我们根本没有发言权，你愿意签就签，不愿意签就是 知道完成任务后肯定收入比较多一些，如果按旷工一次就按当月总收入的20%来扣，那还不郁闷死啊。 合同上写的是工资550元，交通补助费150元，误餐补助费 ...
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有加班，也没给算工资，其余时间为公司给的正常休息，我有看工资条 旷工扣伍佰元那里，原先是三百元，后来改成四百又改成五百，连括号的五天也是后来加进去 这些问题，都不正面回答我，说我无赖之类的，还说不知道劳动法有这些条例，我只想要回自己应得的，有错吗，想咨询下，请律师给个建议，还有这个旷工三天算累计的还是 ...
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出台请假制度，想问问 一、按下面制度我请假十天真会被开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含 工资。超过两次，每迟到一次扣工资100元；迟到早退不以分钟小时等形式累积。早退视同迟到，迟到或早退超过两小时按旷工半天。 关于请假 5、员工每周双休 ...
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，找那个领导，领导说没同意我请假，按旷工算，一天扣三天工资，我七天没上班，那五月份就没有工资了，请问公司这样做合理吗？我元月18号进的公司，只签了三个月的试用期协议，到4月18好就截至了，之后没有签订任何的协议了，而且公司又从来没有公布有关旷工的处罚，我是今天到公司了才知道有个旷工一天扣三天的 ...
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