亲，中午好！最后一轮面试的时候谈的薪资是实习期5000，转正6000。直到入职的时候说实习期4000 最后一轮面试的时候谈的薪资是实习期5000，转正6000。直到入职的时候说实习期4000，转正5000，多1.5万的绩效考核。入职当天合同已签，回头觉得这样不合理，可以有方法吗。...
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最后一轮面试的时候谈的薪资是实习期5000，转正6000。直到入职的时候说实习期4000，转正5000，多1.5万的绩效考核。入职当天合同已签，回头觉得这样不合理，可以有方法吗。...
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，工资3000扣除社保等到手2700左右。 不过公司在7月开始业绩下滑，总监重新制定了我们的绩效考核办法，在未经我们同意后让我们做销售，强加了销售指标（而当初签合同并没有 。如每个月没有完成销售指标，将扣除工资的1/3，即1000元，请问这样是不是不合理？我该如何维权？（有换工作的意向，还未离职。）...
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。到时候客服领导就会给我安排做客服录音的质检。公司表面上是做了合理的岗位调动，但实际公司是打算变相裁员，间接逼人走不愿付赔偿金。现在问题 说调岗后的工作职责不一样而拒绝安排。②合同里有一条“乙方同意甲方根据乙方绩效考核或实际需要对乙方的工作职务 薪资 工作地点 岗位做相应调整”。如果我接受部门合并， ...
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10月合同到期，公司以我工作量不饱和为由，调离本岗位，工作量增加，工资总额不变，公司降低了我基本工资1000元，却改为增加到绩效考核中，是否合理，我应该怎么处理？...
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现在我们公司以我业绩不好为名要扣我500一个月的底薪，而我们但是是签了一份关于绩效考核的东西（不是入职合同），上面明确规定3个月不出单就扣基本工资500/月 都签了名的。我知道孕妇受国家法律保护，企业不能扣基本工资的，那在现在这种情况下，企业扣我基本工资是否合理？？ 希望得到您的帮助！ 期待您的来信！...
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律师，你好，我的公司劳动合同写了工资的一半是基本工资，附加合同上写了全部工资，奖金3%这部分在合同中没有列出，每个月都会做绩效考核，从工资的一半中扣除4%，多的时候有扣13%，这样合理吗？违反劳动法吗？谢谢！...
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律师，你好，我的公司劳动合同写了工资的一半是基本工资，附加合同上写了全部工资 律师，你好，我的公司劳动合同写了工资的一半是基本工资，附加合同上写了全部工资，奖金3%这部分在合同中没有列出，每个月都会做绩效考核，从工资的一半中扣除4%，多的时候有扣13%，这样合理吗？违反劳动法吗？谢谢！...
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律师，你好，我的公司劳动合同写了工资的一半是基本工资，附加合同上写了全部工资，奖金3%这部分在合同中没有列出，每个月都会做绩效考核，从工资的一半中扣除4%，多的时候有扣13%，这样合理吗？违反劳动法吗？谢谢！...
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公司劳动合同写了工资的一半是基本工资，附加合同上写了全部工资，奖金3%这部分在合同中没有列出，现在每个月都会做绩效考核，从工资的一半中扣除4%，多的时候有扣13%，这样合理吗？违反劳动法吗？谢谢！...
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