18号、20号这个都可以吗,日期他定的算吗,因为我们部门经理之前2月5号那天发了EMAIL说我不在属于公司员工,但目前查下来我还是在职,像这种情况我18号 退工单,之前录用时给他们的东西他们都扣留不给我,说我没同意签那个无劳动争议的离职文件,就拒绝给我上月工资和报销以及这个月结算的工资。请问我该怎么办 ...
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是我本人，反正公司找以我返公司规章制度辞退了我，我心里很是咽不下这口气，去当地劳动局申请了劳动仲裁，最近劳动局出面帮我进行庭外协调，因为我们还立案。我想问您 可能拿的到公司的考勤表，请问如何解决此问题？第二，公司为给我买社保，说员工满半年买社保，但是这个社保是出了事情最近他们才买了2个月的，之前还有4 ...
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27日。因财务一向是本月10号才发放上月的全月工资，故在9月10支付了员工8月工资。当时因为人事部的疏忽，故没有完整签订好劳动合同，该员工手上没有与本公司签订的合同。现该员工已向当地劳动局要求赔偿7月28日到8月14日的工资作为赔偿金赔偿。请问针对这一情况，本 ...
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受到连带责任，卖卡员工被开除，工资不够扣，于是处罚就全落在我身上，处罚1000元，卖卡员工走了，让我赔付1180的卡钱，共2180，最后还连降两级，变为普通员工。我一周要工作54个小时，一天休息，因为实习期没有保险，公司还然让在保险上写下自愿放弃保险才能签合同。本月15号 ...
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公司状况不了解，故第一个月工作得不顺利，在此其间，我和老板通过邮件说过，因为工作自己也不太满意，所以准备3月底或4月初才申请转正，但4月申请的时候， 个半月，这其间一直拿工作80%工资，2800，并未上社保和公积金，并且公司由去年8月也一直欠费未给员工缴纳。本来说转岗后半个月就可申请转正，但半个月后， ...
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么？我还没满18周岁。 当初去的时候签的就是劳动合同，（因为有中专证)培训协议 甲方：公司名字 乙方：XXX 身份证号码： 性别：XXX 出生年月： 家庭地址 。 3 . 3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的其他员工转授通过培训获得的技术和知识，并提交完整的培训学习记录和课程资料。 ...
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的人品，看看你有没有小偷小摸的行为，上其它地方的执法大队培训。我说不是说直接去公司培训吗？值得一说的是当时还有一个应聘者。旁边的那个女业务员打断我的话，说：“等 土豆。每天都不变。我当时就觉得好像被传销了。因为他们说的都不附实，公司规定不让员工有纹身，但是好多员工都有纹身，就连应聘的那个女业务员都有纹 ...
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个体工商户，我们这里有一个员工的合同到期日是2010年12月31日，后来忘记了续签合同这个事情，2011年3月5号此员工因为违反公司规定被辞退。但是现在这个员工告到劳动局，劳动局要求我们公司协商解决或者劳动仲裁。那我们选择哪种方式对公司比较有利？两种方式对我们公司 ...
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的同事们和我情况一样。 因2008年1月1日起国家实施新《劳动合同法》，我们公司总部才与我们签订《劳动合同》。签了至少三次：第一次签时，公司告知“合同期限签1 月1日起至2008年11月30日止，其中无试用期（因我是老员工）”等等。但过了一段时间，公司告知上次合同为老版本，作废，须重签；第二次签时，又 ...
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了,但是又不允许我立刻结算工资走人,必须要我再做一个月才能走.说这是公司规定,可是我不属于他公司签了合同的员工,他们确说我属于和签合同后的员工一样的.我 ,并且我写了日期,按道理说他们签字后,我便就辞职了对么?如果到时候我去结算工资,他们不给我结算,找到劳动仲裁,对我有利还是对公司有利?我应该怎么做？...
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