强制修改薪资待遇，违背了当初签订的合同，没有沟通好，然后决定做完本月就离职，老板也是同意的。可是老板突然强制我离职，直到现在一个月过去了，也没有说明理由。这样的情况我可以控告老板么？？强制交接工作离职后，有工作需要我配合，我没有配合，现在公司强制性的要扣几千块钱，我该怎么办？？ ...
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员工4月初入职，签了2年的劳动合同，可是5月中旬，只给了一份电子档离职报告，第二天就不来了，到现在为止，一直未过来办理离职手续，而公司一直至今正常 今天忽然提出要工资，我想问下，这工资一定要结算吗？是否要在5月的工资里面扣除6月份，7月份的社保的钱？工作完全没交接，耽误公司项目进展，导致公司损失很大。...
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，在职期间没有签到劳动合同，没有任何工作证，考勤记录和工资条可以证明我是该公司的员工。唯有一份离职时工作交接表可以作为参考，工作交接表上面签的是主管的名字，不是法人的名字，也没有盖章。还有就是和法人本人还有财务的录音作为证据，去银行查工资单，工资单上面并非法人的转账 ...
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，在职期间没有签到劳动合同，没有任何工作证，考勤记录和工资条可以证明我是该公司的员工。唯有一份离职时工作交接表可以作为参考，工作交接表上面签的是主管的名字，不是法人的名字，也没有盖章。还有就是和法人本人还有财务的录音作为证据，去银行查工资单，工资单上面并非法人的转账 ...
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工资，所以我不太放心就没移交。现在老板威胁我赶紧去移交，不然就报警什么的，还要以离职书未签字为由算我矿工，让我承担公司的损失，工资估计不给了或者少给，我该怎么做？虽然老板一再说让我移交工作，工资8.15会发。但是我在职的时候，经常发现他很能骗人，等员工讨薪水的时候，他就找各种借口，明天拖明天， ...
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我公司有一名员工于今年6月24号提出离职，截止今天该部门已经没有安排工作给他，想着让他正式离职，可是他本人不走，说到一个月交接时间再走，请问公司这边可以采取什么办法让他尽快离职...
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向公司递交离职申请，公司同意一个月后办理离职手续。 我个人意愿是，等工作交接完（两周以内）就离职，对此，公司不同意。 您觉得我能怎么处理这个问题比较好呢？ 公司是软件企业，小公司，私企，我来公司工作6个多月包括两个月试用期，试用期未交社保，全部员工未缴纳公积金。 ps：我已经拿到另外一家公司的 ...
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要求单位缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工，单位需赔偿我一个月工资（《女工劳动保护规定》第四条；《劳动合同法》第四 ：辞退，离职原因：健康因素） 可证明公司辞退我的原因。 2、离职当天与两位同事签定的《离职工作交接单》（原件）可证明我与公司曾存在劳动佣工关系。 3 ...
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我在一家模具公司上班,从事人事工作,,因为公司离职很难,在我以前的员工总是办离职交接时老板会处处为难,所以我选择自动离职,就是没有经任何手续就离开公司,有 走公司会扣压我的证件) 公司现在说法律追溯权至11月26日 1.我自动离职,违反劳动法，（这种按公司以前处理是开除）其他公司可以追究责任吗 ２．我 ...
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我于8月初离职，并且办好交接手续，但是工资没有发，因为我们公司是次月28号发放的，所以说我7月的工资和8月初的工资是在8月28号一起发的。 要求我赔偿，这样是合理的吗？如果是合理的，那具体该怎么扣法呢？需要说明的是，我的工作表会在每天下班之前发给她，那就是说她是审核了的，这样责任是不是也不该光由我承担 ...
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