我在一家制药厂上班，公司实行三班三倒，每日工作八小时，每班提前十五分钟到岗，整月无休息，请假扣全勤奖，绩效考核系数降低，再乘以出勤，工资影响挺大的，这样合理吗？...
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公司要求我们如果三个月连续未完成任务，就只发放工资的80%，等年底完成全年任务才补给，如果全年任务未完成，则不补发，请为这种情况合法吗？...
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16年开放二胎政策 老公单位却取消了陪产假 我是第一胎 不能享受到应有的陪产假 觉得真的很不人性化 如果老公请事假又会影响当年的绩效考核 要扣好几千块 请问这合理吗...
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工资连扣三个月共600元以病假理由扣的到现在年底以绩效考核差为由调岗调薪让干保洁工资1300去掉五险一金不到700元公司我没有去报到这样降工资合理吗?公司给两种选择一是干保洁二是给两个月工资走人保洁干不了右膝受过伤医院诊断关节炎现在请问该怎么办...
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月31号，合同中有规定工资为两部分，一、月工资X元，二、奖金，作为年底绩效考核，为浮动薪资。人事部于今年12月22号上午打电话说公司不在续签，说年终奖 年终奖在农历新年前几天发放。我想知道，1公司未提前30天书面通知我，是否合理，是否应该补偿我一个月工资，我应争取什么？2年终奖我该如何争取。3公司还需 ...
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的话应该支付我每月双倍的工资，算下来我工作六年应该赔偿我十二个月的工资，我只要了八个月的工资，这样合理吗？今年发放年终奖因为公司打算让我走人所以刚开始说不发我年终奖，我去找他们理论他们说这不叫年终奖算是年底绩效考核奖金，公司有权利不发，在我一直不同意的情况下然后 ...
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的话应该支付我每月双倍的工资，算下来我工作六年应该赔偿我十二个月的工资，我只要了八个月的工资，这样合理吗？今年发放年终奖因为公司打算让我走人所以刚开始说不发我年终奖，我去找他们理论他们说这不叫年终奖算是年底绩效考核奖金，公司有权利不发，在我一直不同意的情况下然后 ...
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律师您好：我是外地务工人员，在一家公司工作六年，今年公司换领导，将我的工资以公司绩效考核不达标的理由将工资下调，(说明一下，我的工资被拆分成固定部分和浮动部分，浮动部分公司说有权力调整，这样合理吗，...
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公司这样说我不能接受，声明一下：我们没有做过任何违反合同和公司规章制度的事，绩效考核制度里面也并没有提及过要扣工资的事，只写明了没有完成任务就没有奖金 也写得很清楚地点在成都的。我想请问一下公司这样做有没有违反劳动合同？是否合理？而且我打听了一下，说是公司在上海注册的这边没有分公司的话就不能在成都申请 ...
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当时看见工资单才发现我12月份和1月份的社保的单位部分和个人部分都是从我的班主任绩效考核和年终奖里面扣的，并且学校告诉我这个2月份的社保要停掉，让我在寒假 找工作。请问在没有申请离职的情况下，单位部分的社保也需要我自己承担吗，而且在请假期间任何工资都没得到，最后扣掉社保只有180多块钱，这样合理吗？...
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