关系。 2、电信业务代办员与电信企业是代理关系，不是劳动关系，对此湖南省劳动厅、湖南省劳动仲裁委员会都有文件予以认定，这是国家权威部门对电信业务代办员与 且被害人电信公司提供的证据与证词自相矛盾，不符合客观逻辑。 依照客观事实，一审判决存在以下几处事实不清。 1、 作为本案中的被害人电信公司，它受到了 ...
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《证据规定》七十七条规定，证言对于双方所争议之事实，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 二、本案是否超过时效 依前述之事实， 证明其“已于2016年12月20日向被告寄送申诉书，提出申诉请求”。应认定该日为双方劳动争议发生之日。依双方无争议之证据“仲裁裁决（即不予受理通知书）、 ...
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，自谋职业，现已不属于医院职工”。 （三）对于提交证据的审核与相应争议事实的认定：申请人举证证据--【干部档案】，依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 的证言，无法提供申请人提出离开医院的书面材料，或者解除劳动关系的书面通知，证言对于本案所争议之事实，证明力不足、不具有反驳申诉人举证证据的效力， ...
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元 4、诉讼费由第一被告与第二被告承担。 事实与理由： 2010年7月7日下午第一被告人朱云突然代表第二被告人强制解除原告劳动关系，已到下班时间6点钟要求原告 ！投诉后出警民警对原告强烈不满，调查的结论何以有公正可言？第二，公安机关认定调查的时间是2010年7月12日，而原告投诉时间是7月13日，接待 ...
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，足以证明申请再审人以全民固定工调入湖南路桥建设集团。 退一步从被申请再审人认定为聘用制员工来讲，在本案中，申请再审人聘用期间，连续订立了两次书面劳动合同 日出具的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系证明书》，不论从形式上还是实质上是一张违法的证明书。以上事实及理由足以证明（2011）湘高法民监字 ...
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了解持表人工作量和值的多少，只能证明在本案中被申请人与小商品新城劳务项目部发生了劳动关系，是不具备欠款性质的。2、借条是被申请人向再审申请人借的钱，当被 张借款单和一张收条，认定是青岛昊森建筑劳务有限公司，支付给再审申请人任兴兵承包小商品新城的工程尾款，是非常不合法和错误的。事实理由：1、劳务分包关系 ...
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合同，试用期不得超过六个月。而原告方在与答辩人实际劳动关系存续期间从未与答辩人签订过劳动合同，因此原告方所提出的试用期三个月一事为违反劳动法 6月份至2016年9月份二倍工资为14520元，比原告方提出的理由更加具有事实依据性。 二：1、原告方提出2016年8月原告与XXXX工程集团有限公司就XXXX ...
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：请求撤消被公司诱导和隐瞒补偿款项和应得款项欺骗的情况下签订的解除劳动合同协议，恢复劳动关系。 事实和理由：1：2012年11月1日下午我在长江出租汽车公司诱导下 一去看是否受理。我的理由是否充分，能否恢复劳动关系？另外我也在申请工伤认定，但认定处说我属病理性的不能认定为工伤，但我自认就算是病理性的， ...
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工伤所依据的事实不清，回避了厂方的厕所潮湿，有重大安全隐患的事实。死者明显是被厕所内的积水滑倒而致颅脑损伤，且应与工作有关；请求撤销被告对何龙章 对何龙章伤亡性质的认定是正确的。 成都市武侯区人民法院认为： 何龙章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何文良是何 ...
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调查笔录马铁的证言为证，所以我向安监局主张劳动关系成立，理所应当。 二、安监局不尊重客观事实，故意编造事实，曲解客观真相，混淆是非，无理缠诉，主张我是从 股东权利彻底实现。就是这样裁决书也应当认定开始一年半时间（2008年5月9日至2009年10月26日）与安监局劳动关系成立，因此怎么说裁决都是不公正 ...
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