，然后a厂原来的员工以整体进入的方式，又和d签定了一份劳务协议书，协议有效期是2008.1.1-2009.12.31（和我与a的合同还有9个月的差），共两年。 我怎么样离开才对我最有利？ 4、还有就是d的年终奖要一直到6月份才发，等于多压着半年，合理吗？有没有什么办法再走前要下来，据说3月份自动离职的 ...
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谈了赔偿，但是18年的提成奖金（将近10万）不给发，原话说是将前一年的年终奖作为赔偿，当时担心如果不同意，则连赔偿也没有多少了，所以就同意了要求。3 出来10级。两个问题:1，18年的提成年终奖可否进行劳动仲裁，要回来。需要什么资料准备。2，伤残补助金发的工资标准是什么？18年6月到离职前我工资为1万 ...
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五万。时间一眼过去已经是1月19号她说要回去上班，要不然哪不到年终奖，她说年终奖是6000不去上班可惜了，我们就19号下午做火车，来义乌了，那天晚上是住在我这里的 你，我感到你太让我失望了，我在怎么样也不会强奸你，这种事是两情相愿的，你自己想想我什么都不知道你不了解你那么多，你说你不是骗我是什么，特别 ...
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了，生活不能自理，不能做饭，吃饭自己还是可以搞定的），后期诊断治疗费，还有什么？他赔偿我的这几项实际上就是我和我家人的实际损失，我也不想敲诈他什么 样拿不到赔偿？ 2还有误工费，这次的N长的病假直接损失我加薪和年终奖，加薪是没有办法算，但是年终奖我能算在误工费里面吗 3如果最终我要去做三期鉴定，需要先 ...
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我是2008年2月25日工作的，单位在12月16日通知我被裁了，我17号走的。合同里写的是每月1700工资，加200饭补。但是员工手册里写的是每年有年终奖和季度奖。请问除了我都能拿到什么补偿？ 我这个月的工资怎么算，是算本月的还是算到17号？ 应该补偿我几个月 ...
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查到，这三次合同的续签，中间都是有断掉半年或几个月时间。 4、公司从来没有发过高温补贴和年休假补贴。 5、之前一直有年终奖，从去年2016年就取消了。 我们现在 主管微信沟通，确认我老婆的合同终止和离职手续，她说都办完了，我说相关的补贴什么时候给，她说不归她管，让我找其它领导。我说，让她向上级反馈我的 ...
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我是一名司机，应聘时说每月3500工资再加500元的无事故奖金，给我说没有什么加班，有货也不用动手干的，而2015年老是跑外地又加班还当搬运工 加班费说以后会补休给我，2015年也没有给我补休什么，并且每个月发工资的时候也找各种理由扣我的工资，而且年终奖就给3300元。我2016年4月6号写的辞职报告 ...
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她没体力干重活，又不能辞职（会没有工龄补偿），已经请过十天年假，现在有什么策略既能不上班又不算旷工自动离职？或者说如何解除合同了但不算自动离职？ 2 进集团的时候做的是技术研究员，因为想家所以到了下面分公司，被领导温水煮了，一次次允诺“暂任”才走到这一步。现在能否要求出纳的薪资和年终奖标准补偿？ 7. ...
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解决么？14年8月23号我去用人单位上班，当时因为我跟老板原先认识的，所以工资方面是口头协议好每月2000，到过年发年终奖2-3万一年，到15年2月11好离厂的时候他回老家过年，我还问他年终奖发多少？什么时候发？他还说先给个几千我，结果他带家人出去旅游，钱也没打给我。那 ...
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并没有给我们签合同，交保险，据说这样已经自动形成无固定期的劳动合同，我们去劳动局投诉了，公司和我们协商的是，要不给我们补缴保险，但是公司也会对我们行使权力，比如不给我们发年终奖，或者给我们调动工作岗位之类的，要不就是我们什么也别想，乖乖做到年底，拿年终奖，也 ...
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