的条件，所以被告虽未缴纳失业金，但并未给原告造成损失，不应当承担失业救济金的责任；如果计算失业救济金，也应当按原告实际工作年限每满一年计算一个月 应当获得一次性生活补助金（既失业保险金）；双方建立了劳动关系，被告依法应当为劳动者缴纳社会保险费，而被告没有尽到此义务，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定中,公司是收购,加工,销售茶叶的企业,不是建筑施工 监督和帮助.我该怎么办?我能怎么办.一身债务,律师我也请不起.我真的该承担这个责任吗,不就公司叫我帮其找人干活,我找来的人就是我的责任 ...
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第十章 离职控制 离职管理、工作交接、经济补偿 第一条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内 管理 （一） 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任； （二） 凡违纪辞退终止合同的员工，公司不事先 ...
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企业股份的高管,作为劳动者身份企业可以予以辞退,但股东身份不能通过“辞退”或“开除”解决。 法律依据《中华人民共和国公司法》第七十二条“有限责任公司的股东之间 其他诉讼请求。案件受理费4350元，由正宁县林福木业经销有限公司承担3000元，范多宁承担1350元。 （3）正宁县刑警队“关于范多宁控告连军 ...
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建立一个公司黑名单的网站，主要目的是给劳动者提供警示作用。 网站用户可以在阅读【网站免责声明】之后，提交曾经在职的公司信息和陈述列为黑名单原因。 但是网站 条信息吗？在用户阅读过【网站免责声明】之后是否应该承担发布这条消息的法律责任，而网站不用承担。 应该如何拟定【网站免责声明】尽量不让网站承担该业务 ...
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劳动用工协议 甲方（用人单位） 名称：甘肃甘南新世纪路桥有限责任公司 项目经理部 乙方（劳动者） 姓名： 年龄： 性别： 现住址： 身份证号： 根据《中华人民 ，保障自身、公司财产安全；由乙方个人因素及管理失误造成的损失由乙方承担，乙方在服务期间发生意外事故由乙方愿意自己负责。 第十条 争议处置 甲乙 ...
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已退休人员不是《劳动法》内的劳动者，但是如果公司招聘退休人员就职的话，能否签订《劳务合同》？因已退休员工就职，《劳务合同》的条款又涉及到 、 工作要求和监督检查： 1、 乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，如有违反自愿承担相应责任。工作当中必须服从甲方部门主管的管理，甲方不定期组织人员进行检查，不符合 ...
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劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任； 3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。...
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】1.甲、乙任何一方违反本合同，给与对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2.双方需要约定的其他事项乙方不服从甲方分配工作或不 完成甲方指定的销售业务和考核业绩的甲方有权解除合同，并不承担任何费用及赔偿金。甲方是用人单位，乙方是劳动者。请问这条款有法律效益吗？用人单位刁难劳动者 ...
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报告要求立刻走人，公司要对他罚款，他就要告到劳动局，请问，根据劳动合同法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。既然法律也有规定，那员工即时离职要承担违约责任，劳动局会支持吗？...
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