保管员,与单位有正式合同,2014年3月到期。自2011年3月底入职,在这个岗位工作了有近3年的时间,之前库房存储的物品对我的身体没有影响,工作半年以后, 很危险,有可能发生致命的情况让我自己多注意,几家医院都没有根治办法。协和医院变态反应科的医生还建议如果条件允许让我去美国治疗。可是相关费用怎么办?...
//www.110.com/ask/question-2197367.html-
了解详情
年度体检没有再体检噪声这项),后又因让女生做文职,又被调至噪声岗位(上级说不算是特殊岗位)也在化学品区域,(2012年3月上岗)上岗前没有再体检噪声就上岗,在岗3个 9月底上司说安全主任说我那是特殊岗位,国庆假后要把我调离本部门,我没说会去,(无奈了然后国庆回家因找到有工作可做)等放假回来3天后,我就 ...
//www.110.com/ask/question-1991292.html-
了解详情
)次年9月转入公司寿险续期业务收展员队伍,专项从事公司的续期收费客户服务工作(该岗位的基本要求不同于个险营销人员的考核管理内容)也一直至今没有兼业从事 的扩大,出于业务精细管理的需要 本人还被委任为续客户服务室主任多年。在相当长一段时间内还在公司帮助座班,节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1699617.html-
了解详情
合同上没写薪金,银行卡有工资记录。劳动合同写: 一、甲方将根据乙方所在岗位的工作业绩和对甲方的贡献,以及甲方的经营业绩,确定乙方的薪资标准。甲方将致力于 乙方地方政府规定工资标准。 在工作了1年又10个月的时候,公司以考核业绩,说我业绩未完成为由,开始实行扣我50%的工资交完税和险金到手有2600元。 ...
//www.110.com/ask/question-1384385.html-
了解详情
没有与我协商 由于工作条件恶劣粉尘特别大(是铸造清理检查工)能导致矽肺病和工作时间长的原因 我想回原来的工作岗位工作 找到公司人力部协商 人力没有同意 由于是新的工作岗位不能顶岗为由工资按学徒给开取 我想求取帮帮我 我们该怎么办在重新与企业签定劳动合同时我们有选择有偿与公司解除 ...
//www.110.com/ask/question-1353756.html-
了解详情
本公司总经理办公室,逾期如未收到您书面答复,将视作您拒绝劳动合同中工作岗位、工作职责、工作地点、工资待遇内容变更的协商。则您与本公司的劳动合同无法继续 年1月5日至2013年1月11日为公司安排您2012年未休年假和补休的休息时间)。特此通知。” 请教各位律师,这样是否说明公司已经单方面解除劳动合同? ...
//www.110.com/ask/question-1345067.html-
了解详情
我找办公室主作时,他说让我再等等,公司会为我安排其它工作岗位,自3月11日起,在公司安排我休息期间,公司没有任何工资或最低生活费发放给我,在我多 上班时间是12小时,工资是900元/月(休息前我的工作时间是8小时,工资是1800元/月),我以工作性质和工作待遇差别太大拒绝接受,公司就拖着一直不理不睬, ...
//www.110.com/ask/question-551431.html-
了解详情
时间。十个小时工作时间没有休息。而且每天都是超过这个时间短一个小时以上才下班。还是按以前120元8个小时工作量给计算的工资。如何进行个人取证和维权。第二点 能进行工作。技术工种基本上都是我独立完成。就相当于这个岗位单位安排两个人工作。其实是我一个人在工作。然后新来厂长找个原因说我们干活产生废料罚我个人 ...
//www.110.com/ask/question-15796917.html-
了解详情
调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假: 参照公司《员工考勤管理制度 ...
//www.110.com/ask/question-10402431.html-
了解详情
调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假: 参照公司《员工考勤管理制度 ...
//www.110.com/ask/question-10402421.html-
了解详情