劳动法第第四章第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。和第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息 半下班，每月休5天，有时国家法定节假日调休，每月底强制加班到晚上九点以后，这样算不算超过了国家每月的上班工时？如要申请劳动仲裁该怎么处理？谢谢！ ...
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中国人寿保险公司的一名组训，工作八年公司实事用工，一直没有劳功合同。劳动仲裁已判决，公司不出钱，反告我是代理人，但实际上公司是按员工制度管理考勤我们组训，每月有固定工资，有上下班考勤，并按公司经理室安排去工作.我于2015年12月23号上诉法院，要求赔我养老金，因未交失业金带来损失， ...
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说，医院就把职工从办公室调到车库收费，合理吗？医院的制度上说只要病人投诉，员工就要受到处罚这一条。但是工作人员坚持原则还要被处罚这样对吗？ 那个病人说是危重要求插队， .只是脊椎上的问题，她也并没有医生的证明。我应该用什么方法要求院方把我调回原来的岗位？如果我申请劳动仲裁，把我调会原来岗位的几率大吗？...
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主席令第28号）第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 所以公司执行周一到周五每天7小时，周六工作 中的40小时里，所以不给双薪，如果周六不上班反而扣钱。同时周六上班，平时不安排倒休 请问这个违反劳动法吗？申请仲裁一般能赢吗 我们是固定工时合同...
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公司不经过劳动者同意，就强行颁布所谓的“降薪调岗 ” 为了达到变相辞退人的计划，先后强行搬走工作用的主机 清除上班用的指纹信息 申请劳动仲裁后 又伪造各种制度文件 刮改部分规定和编造处罚通知，搞出巨额罚单 以达到对抗目的 请问这种情况下怎么申请法律援助？...
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才开始打卡，5月份我全上的，是从6月份开始在家休息的，因为是私企，没有什么制度，和老板吵架的第二天，他让我把公司邮箱密码、他私人邮箱密码和我手里的移动硬盘（ 全是公司资料）交给了同事，并让同事改了密码。我现在觉得有些不对劲，我可否申请劳动仲裁与其解除劳动关系，并要求支付我4年的双倍公司，补偿金和社保。...
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各位好，我想咨询几个问题： 1.我在原单位工作两年半时间，始终还没有签定劳动合同，请问我还可以以无合同用工为名申请11个月双倍补偿吗？ 是否有法律依据？ 3 我有前年的加班记录，公司从去年2月起取消了加班有主管确认签字制度，因此我只有前年主管签字确认的加班证明，而无今年和去年的加班证明，我可以用手中 ...
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我司今年作出工作制度调整，吩咐员工协商实行，年后有人选择不回来，有的人回来，没回来的人，我司在年后为其多买了两个月的社保，之后停买了，有一名员工回来说我司单方解除劳动合，经过仲裁后，其不服，把我司告上法院，要求赔偿4w5元。问我应该如何应付？我是否有权解除合同？是否可以 ...
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公司在未作出任何通知的情况下，安排新人来交接，停止我手上的工作，之后也未作出任何通知，直到我问起，由我的上司告知我，因为我违反公司纪律， 店长审阅签批张贴门店公告栏旁边公示的。 我想请问一下律师，关于我这样的情况，申请劳动仲裁，胜诉有的概率有多大？我进公司七年了，得到各个领导的高度评价，从未有过违纪 ...
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我在公司工作了20天，不满一个月，结算工资的时候，公司说不满一个月辞职要扣300块钱，工资也只能按20元/天结算，但是我进公司的时候根本没人和我说过这些制度，请问这些合理吗，我去劳动仲裁的话会受理吗...
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