,到8,9月的时候,公司扣员工钱厉害,就是鸡蛋里挑骨头,使劲扣钱,但是我的没扣,可是我感觉到危机,于是就在中秋节当天值班后辞职了,因为辞职报告需要N个人 的说理,不知道怎么就吵了起来,结果我被他们总经理扣在公司一下午,气的我不知道该怎么办,只好去申请劳动仲裁,可劳动局到现在还没消息,而且我也不懂劳动法 ...
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公司的员工都是这样等等）推脱不给我签订合同和办理社保，我找公司的人事谈此事，人事说公司员工必须在公司待够6个月之后再签合同和缴纳社保，且之前的6个月 现在的问题是，公司没有给我签合同交社保，按劳动法得支付我2倍工资。如果我申请劳动仲裁，我胜算的几率有多大，整个过程下来我的花费是多少，值不值得去为这点钱 ...
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从9月14号起，我们超市歇业（因为小业主与超市产生租金纠纷）一直到10月1号，超市突然要求我们员工在一周内将店内的货物全部转移到其他分店，我们员工意识到会关店我们工作前景受到威胁，所以我们员工以拒绝转货，停止工作要求公司开店。 持续到今天公司为给出满意的答复 请问接下来我们员工应该怎么办？...
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你咨询的是关于劳动纠纷方面的事情，我不太懂法律，这个事情是为我的一位朋友咨询的，他所工作的单位是属于私企，因为公司总出现一些对于离职员工不给开支的 的想法是准备在下次开支的时候将自己的工资开到手以后（每月12号开支）在向公司要出差的差旅费，将500元押金，与这十二天工资一起拿走，大约1000元以上。 ...
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在一个公司上班，但公司突然把最底层的一线工作人员放假了，一周后要求各放假人员回来签订解除劳动合同协义，并且不作任何补偿，这些员工都签了。今天总公司又 签字，公司没有提前通知任何人，于是我们要求按照法律程序进行解决，因为我们有的已经在公司工作几年了，按照辞退来算应补偿我们几个月的工资。然后总公司又作出一 ...
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邮件，公司也承认发过但就是不承认我是因为保险离职的而是因为扣钱（公司克扣工资款已经超过工资总额的20%），拒绝作出赔偿。仲裁委的办案人员也说没法证明，my 仲裁结果出来的后，才能办理相关社保手续呢？ 6、公司接到稽查调查后，给我一份补签合同通知书，同时解除劳动合同，我没签的话就不会获得经济补偿和 ...
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我公司因为雇用了一名未成年员工及员工加班时间超过法定规定时间,现被东莞劳动局处罚24400元. 三天内我们可以提出异议并提交相应的材料,请问:如果要申诉,我们 能否要求少罚一下? 望精于劳动纠纷的专家或律师能针对现状提出合理建议!如有在东莞能提供现场服务的请留下联系方式.我公司将重谢! 问题补充：没满 ...
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本人于2016年3月应聘为公司的员工，由老板面试时口头约定年底发13薪，每月的20日发放上月工资，公司于2017年1月24日发放了2016年12月份的 13薪用来抵扣我1月工资。因为当时应聘时并没有明确约定13薪是否需要做满一年才发放，且也未约定未满一年是怎么个发放的标准，并且劳动合同上也未有13薪的 ...
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本人于2016年3月应聘为公司的员工，由老板面试时口头约定年底发13薪，每月的20日发放上月工资，公司于2017年1月24日发放了2016年12月份的 13薪用来抵扣我1月工资。因为当时应聘时并没有明确约定13薪是否需要做满一年才发放，且也未约定未满一年是怎么个发放的标准，并且劳动合同上也未有13薪的 ...
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想问的是：1. 是否仲裁时我司同意补缴这7年的社保金额给社保局也同时要求该名员工一同补缴 ， 即可完事 。 2. 还是要在仲裁前先做补缴动作，同样要求该名员工补缴员工应尽的社会义务 。 3. 补缴后是否不牵涉任何的经济补偿金额（因为员工未离职，公司也没有要遣散该员工 ， 合同未到期 ...
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