我工作异地，今年10月末提交离职申请，主管领导签字批准后告知一个月以后才可以离职(目前已经过一个月了)，递交离职申请后管人事的领导恶意指使人事扣出我 考勤截止后，让我回异地交接工作，人资通知我不办理离职手续，保险继续缴纳，之后缴纳的保险单位承担缴纳部分将从我工资扣除，目前单位拖欠基本工资6个月+工龄 ...
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我工作异地，今年10月末提交离职申请，主管领导签字批准后告知一个月以后才可以离职(目前已经过一个月了)，递交离职申请后管人事的领导恶意指使人事扣出我 考勤截止后，让我回异地交接工作，人资通知我不办理离职手续，保险继续缴纳，之后缴纳的保险单位承担缴纳部分将从我工资扣除，目前单位拖欠基本工资6个月+工龄 ...
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并且填写了离职申请表格。因为劳动法规定试用期员工提出申请离职后三天就可以离职了。因此我在离职申请表格上填写的离职日期是15号。但是公司的人事说我们公司规定全部员工提出离职 老板，又或者她给了老板老板不同意，我还可以三天后离职吗？还是必须要等一个月后才能走？如果三天后可以走，那我的工资能拿到吗？如果我三 ...
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于8月31日离职，公司领导批示于9月10日再确认，后来我决心已定，又给领导递了1份言辞恳切的离职申请，公司领导派我入职时教我的师傅跟我对话，说 可以解决。我说经理这个事情很简单的，我不明白你大费周章的给我发来这么一个通知书是什么意思，她说是现在负责这个事情的员工按照国家规定做的，有什么问题可以问劳动局 ...
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人在北京顺义，3月8号提交的离职申请，但是老板没有批复，后微信协商面见详谈，之后当面口头协商涨工资到5200，之后继续上班，但是4.1号工作期间发生 号上班，结果去了之后当天下午就以休病假影响公司运营为由，说上次的离职申请同意了，到8号刚好一个月，要求本人4月9日上午去公司做交接，而且离职申请签字日期 ...
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底薪人民币￥2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成，试用期为三个月，考核过关签署正式合同，教师合同。 第五条 争议处理及其他 5.1 因履行 月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在 ...
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月的总工资为XXXX元按照劳动法规定的经济补偿标准为一年一个月工资的补偿） 五、依法申请被投诉人拖欠2012年5月份工资 共计：约XXXX元 以下是事实： 事实三、投诉人于劳动合同期满后2012年5月22日向被投诉人单位提出离职申请，离职时间为2012年6月1日。离职申请由主管部门生产部门已签字认可 ...
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到现公司（合同到2012年底）。当时必须在签订入职合同的同时签一份离职申请（只签名离职日期空白）否则不能签入职，虽然大家不情愿但当时说法是我们只能 在11月30日晚23点后通知我们12月31日离职，是否可以要求赔偿一个月薪水。而且这个通知是否可以从另一方面证明我们以前签的离职申请的无效性。 3.公司在 ...
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签的，不是正规的劳动合同），在公司工作了三年我了，现我按公司规定提前一个月（30天）提出离职申请，我们主管在审批辞工书上写到同意申请，但要在工作 给扣除？ 我们公司发放工资是由总部统一按排发放的,离职后工资也是按正常发工资时统一发放工资,那如果离职后收到工资也都一个月后才发现少发或扣除,我怎么怎么做?...
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日入职，入职后我申请提前一个月离职 月21进该公司培训，12月26日入职，入职后我申请提前一个月离职，公司称不可以，不给走要走就旷离工资不会发的，并且来公司一个月了公司称要到入职一个月才能正常发工资，而且当时公司也没有说入职后才发工资到发工资那天说的这个情况， ...
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