本人今年53岁，1998年被当地某单位录用成为工作人员（聘用），期间2003年1月至2004年3月因家中有事离职，后于2004年被原单位招回任职 纪律问题被该单位解除劳动关系，后通过仲裁认定本人于1998年至2018年存在劳动合同关系（除开因故离开的时间），现本人得知该单位只从2012年为本人缴纳“五 ...
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都没有。。本人于2006年11月入职，并于2008年3月1日签订正式劳动合同，收入=基本工资+工龄工资20元/月+绩效。 2010年8月20日， 单位发布新的人员工资标准及管理办法，其中规定，工作满一年，工龄工资加30元/月，从聘用人员首次与计量站签订《劳动合同》之日起计算，并于2010年9月1 ...
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人员”要求，不享受慰问安保费。但是一直以来，我们一直痛单位其他人员一样参加值班、网格化巡逻、“入户交友”等工作，于是我们只好向各自单位申请，目前除了两家单位下发之外， 均以我们工资高为由不发或以“再问问”答复拖延不给结果。当我告知单位一把手合同中第五条时，领导说维稳费不属于福利待遇，至今未给各结果。请 ...
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我2004年大学毕业通过事业单位公开招聘，在一事业单位工作，与该单位每三年签定一次聘用合同，在这十多年期间该单位除每月支付工资以外，每月只支付我220元养老保险金和30元医疗保险。 2014年该单位被一大学合并，该大学接收原单位所有人员，现在该大学让我与劳务派遣公司签订合同，绩效工资 ...
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7月下旬，我所在的事业单位突然提出要对聘用人员裁员50%，没有征得员工同意的情况下由本单位领导层开会研究考评方案对每个人进行了考评，排名50%以后 的赔偿方案补偿。原定的赔偿方案是，2013年未签合同，按2013年平均工资的乘以11个月的金额再加上工作年限每年一个月工资。行政办说如果我到三期结束那么将 ...
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）而试用期满一年后，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作，文体局决定所有录取人员到吉林广播电视大学全自费半脱产学习两年 ，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 显见，以我生孩子为由放假，停发工资等一切待遇，其行为是 ...
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）而试用期满一年后，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作，文体局决定所有录取人员到吉林广播电视大学全自费半脱产学习两年 ，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 显见，以我生孩子为由放假，停发工资等一切待遇，其行为是 ...
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一批多人通过以开发公司的名义公开招聘，考试，面试，进入园区工作，从事的岗位都是园区的政府部门。合同中工资标准为1500-3000，签了2年，后再没签过 发的，到现在为止已经近5年，我想请问一下，我们这种情况是否属于国企长期聘用了，是否单位能单面解约？我们的工资待遇是否应按照本单位正式员工的工资。待遇 ...
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我在2005年4月开始在 海珠区一政府部门做临时聘用人员（工作是窗口业务） 一直工作直2008年才开始给我买社保医保 而在2010年10月 办公 迟到一个小时 办公室主任让我下星期一就不用来上班。 劝我写辞职信。 改签劳动合同把我们转给人才中心的时候，没有发经济补偿金 而 第十条 乙方被证明在单位岗位 ...
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本人系刚退休的科技人员。某一公司与本人签订了聘用一年的自动化设计的劳务合同（非劳动合同。其中前3个月为试用期），合同才履行了一个多月，公司的负责人 天通知的，尽管说的是转正后的需提前30天，但是否可以据此认为，双方认可合理的再找工作时间需要30天（实际到现在40多天了，一直无法找到新的工作），所以， ...
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