劳动法如何规定产假和工资问题 ，我是一名促销，我是9月休假的工资给我发了800元，我是十月份生孩子，三月低公司辞职，公司说我社保公司交二、三月份，要把交社保钱从我产假工资扣，二、三月份没工资要成担800元一个月，应该我成担吗...
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深圳产假规定是178天，这期间工资如何核算？我在一民办学校，休假给足了，但工资只有三个月。我们应该如何维权？谢谢...
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公司规定仅仅按照在本公司的就业年限来核算年休假，以前的不算，这样合法吗？有什么特例情况，允许它这样规定吗？...
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每年未正常享受带薪休假，经常性加班加点。且根据公司相关规定，每月罚款无底线，经常性高于月收入的50%以上。 现想离职直接走人，但是不知道会不会对后期索赔产生影响，。还是需要按正常程序离职。...
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徐律师，我想咨询一下，如果公司没有按国家规定，付给我们法定节假日应有的带薪休假的工资，我们该怎么办？谢谢！...
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您好，我是做服装行业的，我们公司在国家规定的节假日没有休假，也没有调休，更没有加班工资，是否违法？...
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私企的公司只给晚婚只有一周休假，说国家规定只是针对公务员的，跟私企无关对吗，我可以争取假期吗？...
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由于工作中腰肌劳损，我想问问劳动法中有怎样的工伤规定，我是否可以带薪休假调养，医药费是否可以上报。帮我解答下谢谢...
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由于工作中腰肌劳损，我想问问劳动法中有怎样的工伤规定，我是否可以带薪休假调养，医药费是否可以上报。帮我解答下谢谢...
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私营企业，没完成公司规定的销量，取消休假合法吗？应该到哪个部门投诉？谢谢了。...
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