了，现在快到了，单位之前已提前一个月口头告知我，不跟我续签合同了。并让我签了字，签字单子标的是不续签合同通知书。签完后我跟行政经理要一份，她不给，说 。我也拒绝了，因为我已在其他地方找工作了，现在问题就是，部门经理让我明天给他份离职申请，我不明白，如果我写了给他了，那我还能跟单位要到经济补偿金吗？之前 ...
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申诉人劳动保护或者劳动条件，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的工作内容 3、依法裁决被申请人支付申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 月9日为3个月. 申请理由： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 ...
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青楚其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 年12月19日的劳动合 同。上述合同期满后，荣事达公司应在一个月内即2010年1月1 9 日前与陈立军再次定劳动合同，但荣事达公司未 ...
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，其实按照公司的规定合同期间离职需要提前30天通知，也就是说我4月2日申请离职，应该要4月30日才能离开公司，如果我4月2日当日离开公司应该赔偿一个月的代通知 30日才能提供给我，这样我觉得不合理，因为我选择马上离开公司就是要跟公司断了劳动关系，去别的新公司工作，但是现在迟迟不肯给证明我令到我不能入职 ...
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去领7月31日到9月2日的工资！ 随后下午A给我打电话，要求我回公司，否则算旷工2天！ 后面逼我交离职申请，说不然一直算旷工（一天算两 crm库时，我打电话联系的客户！ 我然后查了《劳动合同法》37条是这样规定的： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 ...
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条例，及惩罚制度？ 3.为妥善起见，我是先跟公司协商解决呢，还是直接申请仲裁？ 怎么做对我更有利？ 公司应支付的经济补偿金如下，（不包括11月工资） ，没有提前通知的，支付一个月工资的经济补偿金。）经济补偿金的计算标准：按照劳动者上一个月工作的计算标准确定。 3.根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动 ...
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走那我也没办法！” 1.公司在员工应聘前就明确离职需提前申请 （试用期：一个星期 正式员工：半个月 管理阶层：1个月 这是这个行业规定） 2.员工职位立马离职是没 ，给公司造成负面影响，在骂人之前，公司领导还亲自打电话多次沟通其不满的原因和理由，要他讲去自己的理由或是去劳动局处理，他本人不听，还在电话 ...
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七日将赔偿款给予员工，但这些所谓的承诺并未在员工签署离职协议后得到承兑。至今，我们已向一汽物流公司银行监管业务部领导提出经济补偿申诉，但是一汽物流有限公司银行 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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）甲乙双方协商确定，甲方安排乙方工作岗位为不定时工作制，双方遵照国家及公司考勤规定。 （二）因工作需要，需要乙方加班的，甲方安排乙方补休或者支付 权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 ...
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让我个人去缴纳社保，他补给我现金这种方式。这是我要咨询的事情的一个前提背景。接下来我要描述的是我要咨询的事情。 因为之前在给客户传文件的时候，不小心 我的原因能导致的。我在去年11月末提出离职，被公司告知，我需要提前三个月才能离职，就是说，自我提出离职申请之后，他以公司制度为由欲扣押我本人三个月在公司 ...
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