，面试说的工资和实际工资差很多，2015.3.26号签劳动合同，每月25号发工资！5月26号办离职！应该交3个月社保，短信提示交了2个月社保，可自己查询后才交了1个月，每月交456，查了才交271，离职工资也不对，按离职底薪1700算，我干到25号才拿了1270，之前应该是2020，再交社保456 ...
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，面试说的工资和实际工资差很多，2015.3.26号签劳动合同，每月25号发工资！5月26号办离职！应该交3个月社保，短信提示交了2个月社保，可自己查询后才交了1个月，每月交456，查了才交271，离职工资也不对，按离职底薪1700算，我干到25号才拿了1270，之前应该是2020，再交社保456 ...
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冒昧想咨询一些劳动仲裁问题。我4月进入地方某公司任职，公司口头承诺了工资奖金，并在员工培训时讲任职一个月签订劳动合同并缴纳五险一金。但试用期 的工作人员被派到北京出差，已经将近半个月，这期间的试用期工资并不是按照劳动法规定的百分之80。而是底薪除以30，乘以实际工作天数（除去周六日）。根本与实际不符。 ...
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但是从来都是没问题的（怀疑公司买通了医院），后来自己要求去重新检查了，职业性轻度镉中毒（职业病），然后进行职业病鉴定，工伤鉴定，最后劳动能力鉴定（十级 年9月，每月发了800元补贴，9月后就没发了； 3> 本人工资组成：底薪+加班费，大概3000多一个月 求工伤索赔经验丰富的律师指点一下： 1> 上面 ...
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这公司工作了20年多点，没有违犯劳动合同内任何一项被解雇了，合同内薪水只写着上海底薪1450元，这两年实际每月的固定工资是6000，每月工资是打 年给一个月工资的补偿金，最多补偿金不超过12个月，按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应按6000算？也就是6000*12=7.2万还是按1450* ...
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我在这公司工作了5年多点，没有违犯劳动合同内任何一项被解雇了，合同内薪水只写着上海底薪1450元，实际每月的工资是6000多，每月工资是打卡。 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那我工资高于了上海平均工资，那我的赔偿金是不是应该是6000*5*3=9万多呢？ ...
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我调换了部门,变更了岗位.底新由原来的2000元降到了1100元,说是按珠海市最低工资标准来定的.现在我是5天8小时制,每个月的底新才1100元.公司不想辞退我的原因是怕赔偿一定的经济损失给我.由于底薪太低,我想辞职,通过劳动仲裁我能获得赔偿金么.珠海市药监局能承担法律责任吗?在公司工作 ...
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公司工作，职位是送货司机，当初去了以后公司从未和我提起过签订劳动合同，公司从我6月和7月份工资内扣除了我1000元作为押金，开了收据，盖了章，公司 哪的时候，老板就打岔给打过去了，因为我从未和公司签过合同。我一个月底薪就1000，加班岗位补贴什么的一共才1300，最后我于2011年12月底辞职了，当时 ...
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器械公司）做销售业务员，工作一年没签劳动合同，离职交接半个月的时间当面老板说没有问题了，口头说(公司规定)三个月后给我开工资，到三个月时我没有拿到工资 回去重新对账。我手上有（员工入职要求）（公司的保密协议）（销售单复印件）工资共计5000左右 8月10日离职 未开工资有6月份提成7 8月份底薪加提成...
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劳动合同中没有约定没有试用期的工资待遇。劳动合同中有签订3年合同，注明没有试用期，而薪酬里写试用期工资1100.本人无试用期，也就没约定工资呀。目前本人工资是底薪1100+职位500+绩效1700.加班费该如何计算吗？...
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