入职时签了劳动合同，但是只有一份由公司存档，并未交给过我，且劳动合同上的工资并不是真实发放的工资，是当地最低标准工资，工作职位也并不是真实工作职位，写的普工 并搬厂，但是老板口头上只说是与别家工厂合作，并不是要搬。大概是想和员工拖时间，不想支付遣散费。 我现在想起诉工厂，想咨询能起诉哪方面，能不能起诉 ...
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不合理，而是报了一年多之后才突然提及此事。因为200元的打车票据不符，开除一个经理级别的员工。并且威胁我，如果不自己主动提出离职，就给我下达劳动接触合同通知 的计算方式，每日8小时，每周40小时，或者每月，每季度，我的这些加班都是超过了正常的劳动时间的，并且没有换休，这种情况可以要求公司补偿加班费么？...
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我们是村里的小厂，好多员工不想上保险，因为得扣一部分工资，人员流动性也很大，干不了太长时间，有一部分不愿意上保险。这种情况可以签订劳动协议，规定短期的劳动时间吗？几个月到一两年的。...
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，3号晚上上班，4号晚上休息。。。）每月工作时间=13*15=195小时。工资比每天8小时每周40小时的员工只多了25元一个班的中夜班费（一个月375元）！请问我们该怎么去维护自己权益，公司违反了劳动发的哪些规定？谢谢...
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。在大的环境影响下，从2010年1月1日开始为由第三方人力资源机构为公司员工购买社会保险。直至今日从2008年4月26日到2009年12月31日至今未与 2：支付未签订劳动合同的双倍工资 3：支付拖欠加班工资赔 4：支付拖欠加班工资的经济赔偿金我现在能提成的证据有 1：公司网站入职时间证明，底薪金额 ...
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上班的第一天算就已经是过了试用期了，按签合同的时间算没有过，这种情况单位解除劳动关系对我有没有一定的补偿，工资3500元，如果有补偿大概是多少，麻烦大家解答，谢谢了关于是否还在试用期还是正式员工，我需要提供哪些证明文件吗，比如，考勤表，工资卡，之类的东西...
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就写好交上去了，到五月六号劳动局再给我们答复。问，公司不能超过多长时间我给我们员工结清工资，公司没钱那又该如何处理？店长说：“所拖欠的工资分三个月发，到七月份结清所拖欠的工资，那些辞职的员工给银行卡号给你们部长到时发到银行卡上。”我们集体去投诉店长知道了就召集全体员工开会说：“ ...
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通过电话解除的劳动关系），我当天移交完工作，就去街道劳动纠纷调解办公室投诉了单位非法辞退员工未结算工资。调解办人员让我自己先去和老板协商，7月9日（周一） 不容易请假，正因为这样所以我当时选择了调解，但是对方并没有履行协议，我又没有时间去办理，因为在调解协议上签了名字，我不能再找法律援助，我不知道怎样 ...
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我们是村里的小厂，好多员工不想上保险，因为得扣一部分工资，人员流动性也很大，干不了太长时间，有一部分不愿意上保险。这种情况可以签订劳动协议，规定短期的劳动时间吗？几个月到一两年的。...
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也不讲辞退的事情，不问、不讲，拖延时间，我拖不起。 我决定不在公司工作同时10月10号领到工资后去劳动监察维权。 如上情况，现在我想问几个问题 的权益？ 我应该如何处理？ 请求帮助！！！！！ 请详细知道 在这里谢谢啦为申请劳动仲裁前，是否可以不来上班？ 因为现在公司就在拖。 之前已经口头劝退让我自己写 ...
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