我未毕业前实习期与公司签订的是工作要约，应该算是协议合同，不是劳动合同。公司发的员工手册里面写有辞职的话要提前1个月。现在我转正了，公司部门 下我离职需要提前说明吗？必须需要公司领导批准吗？需要完成交接才放人吗？我签了工作要约 他们也是按试用期给我发的薪水 我可以直接走人吗？现在公司的所有工作都交给我 ...
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我是做餐饮管理工作的，因在工作中没有处理好顾客投诉，导致顾客带着电视台的记者到餐厅采访，公司为了不让媒体播出此次采访内容，找到电视台负责人，希望不 3000元钱，我的督导交3000元钱，剩余4000元由公司出。公司的员工手册上有关于因工作失误给公司带来损失必须赔偿的规定，但没有限额，所以，想咨询一下， ...
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，我想问一下，如果我现在提出辞职的话，公司是否要补偿我年假五天的百分之三百的工资，而且我们公司的员工手册上并没用年假一说，公司也没人休过年假，如果公司没有年假，是否是是违法的 还有一个问题是，之前我们公司一直都是一周工作五天，但是现在公司规定从2012.1.1起 ...
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通知办理入职手续，被要求要提前体检公司报销，到公司办理入职后签订了各方合同，劳动手册，培训协议，提交了体检发票，身份证复印件等等，但同时被要求合同，协议等不写时间和岗位，给出的理由是需先经过工作培训，培训通过后才为正式员工，既然要经过培训后才能确认入职，那为什么通知是办理入职手续， ...
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公司月假4天,我工作14天,只有1天假期合理合法吗? 我7月17号入职,从17号到31号一共工作14天.公司却给了一天的假期,不是应该两天吗?附上员工手册关于公休假的解释.请问下7月份我到底是1天还是有2天的公休假....
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哺乳期因为和领导关系不合，领导要求开除，原因是工作中有负面情绪，但实际工作中并无违反员工手册中的有关规定，请问这种情况我能向公司索取哪些赔偿，赔偿标准是近一年的平均工资吗？是扣除五险一金之前的还是之后的算，对于社保赔偿法律又是如何规定的，例如我入 ...
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合同。也没写明试用期工资和试用时间，一个多月就转正了，社保延迟了一个月才买，工作了6个多月，社保交了2个月。5月份有跟领导谈论过工资方案，底薪900+绩效+ 了财务，工资算法跟当初签下的工资方案有差异。月休4天。8月份有签了个员工手册，但我没有留底。8月19日有跟领导提出离职，20日跟人事说，9月10 ...
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本人在无锡捷普绿点工作4个多月，中途一次医院抽血发现血小板减少，而且减到很低，后进一步检查，考虑到身体原因选择了离职养身体，离职后慢慢了解到绿点的车间工作环境会有血液病危害，家里翻到绿点员工手册职业病危害里也看到有这部分资料，请问我现在处于从绿点离职两个月的状态，还有机会获得医药费赔偿吗？...
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本人2006年7月参加工作，中间间断两个月。2014年8月入职新公司，2017年5月离职，请问在2014年8月到2017年5月期间年假如何计算。补充员工手册写的是工作满一年开始享受年假，累计不满10年是5天，10年以上10天。...
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在一家公司工作了两年半，5.26提出离职一直拖着满了一个月，6.30到月底才让走，七月15号发了上半年的年中奖，走之前都没说，现在应该发我的吗？我也工作了半年啊？员工手册和合同上都没有提到年中奖和年终奖的发放。...
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