用人单位在员工试用期期间未签订劳工合同，未缴纳保险，三个月试用期结束后，员工自行离职，未作工作交接，投诉到劳动仲裁，用人单位怎么处理...
//www.110.com/ask/question-926647.html-了解详情
律师，您好！ 请教下：我公司一员工（财务）口头提出离职，在30天以后进行了工作交接（未写书面交接清单），他是2007年3月入职的，请问公司要对他进行经济补偿吗，补偿金如何计算，是按实际领取的工资计算，还是按当地最低工资计算（因淡季有放假，只发放薪资的基本工资），谢谢答复...
//www.110.com/ask/question-526853.html-了解详情
我提前一个月交了辞职报告，并进行了工作交接，在进行固定资产交接的时候发现有一把椅子坏了，损坏原因是已经离职的员工坐坏的，公司说这是我的责任需要赔偿。我是否要赔偿呢？想咨询一下...
//www.110.com/ask/question-393820.html-了解详情
不到3个月，公司其他同事关系也处理得很好，但是人事部长是我的直接上司，她不想用我了，今天提出要我自动离职赶紧交接工作，请问您，我该怎样用法律维护自己的权益？（附：所在公司的人事部长跟公司80%以上员工发生过冲突，我曾经也跟她顶过几句嘴，她叫我离职也是单独 ...
//www.110.com/ask/question-272346.html-了解详情
条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都签订了劳动合同，但湖北子公司的合同已于2010年4月到期，但公司也没有要求我们再签，一直在原岗位工作，请问我们员工要求的补偿金应该怎么算？...
//www.110.com/ask/question-246024.html-了解详情
农民工上门讨工钱，老板避而不见，警察也让员工尽快劝说老板出面，之后员工因不想掺合老板纠纷，告知了农民工老板在停车场，让该讨薪农民工找到了老板，老板得知后将员工拉黑，不批准员工的离职申请也不准确告知新的办公地址，导致员工无法正常交接工作，随后老板想以职务侵占为由报复员工，该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-14889041.html-了解详情
老师您好！ 我是一个试用期的员工，想离职已经提前10多天提交了离职申请，因为公司总部在北京，而我在广州分公司，离职申请是发邮件给总部和我的直属上司的，直属上司说工作交接好才能离职，我想请问我是否现在就可以离职？...
//www.110.com/ask/question-9404149.html-了解详情
3月27日没动静便以家中有事的名义向领导递交辞职申请，领导不给批，把工作交接单等都扣下了；我3月28日自动离职了。这样一共还有2个月零3天的工资没发，今天收到文件，因为我自动离职被罚款1000元； 我的问题是：在单位拖欠工资的情况下，我能否自动离职？是否还受合同约定的提前 ...
//www.110.com/ask/question-3541232.html-了解详情
公司招聘了一个设计人员，由于他自己的原因，工作多次失误，本身说好半个月可以做好的资料，他做了三个月没有做好，并且不辞而别，没有交接，到现在公司那个资料没有办法完成，我们有权要求他赔偿我们公司损失...
//www.110.com/ask/question-3367990.html-了解详情
原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续， 我要离职就不给我发工资了，后原单位HR解释说单位规定离职当月，员工不再享有当月的绩效工资，请问这样的公司规定是否合法？我的工资条上明明写着我有 ...
//www.110.com/ask/question-3071378.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务