我如何和公司解除劳动合同 -法律咨询搜索

劳动合同纠纷

提出的岗位分配建议。对此我们不能接受，公司认为协商不成，按照劳动合同法第四十条第三款可以解除劳动合同。而我们对公司内部自己的一切活动是否适用于“重大变故”有认为我们有必要为此进行仲裁么，胜算如何？另外，按照第四十条第三款，公司也应该和我们协商，直到达成一致，仲裁时公司是否需要对协商过程进行举证？谢谢 ...

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辞职手续完毕，不能拿到应得工资，如何处理，

我在的一家公司性质为是个人独资企业，本人从事的是总帐工作，签定的合同是3000/月试用期，试用期后3500元，企业分为两个单位，以每个单位1500元/ 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上条款，用人单位叫我做假帐，我不做，即用恶劣言词进行侮辱，我 ...

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我的补偿可以有哪些组成？

到6/30未签合同，到08年7/1又换了家劳务公司B签了两年合同还是在C单位工作，现在合同期10年6/30未到，C单位要求要和我解除劳动关系，原因是岗位没有了，请问他们应该如何赔偿我？没和我签劳动合同，是否可以得到补偿？ 07年1月15到1月30的工资当时他们 ...

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公司不景气或国有的众多弊端，老板压低工资还故意刁难人，

不想承担经济补偿费说成是职工自己解除劳动合同的，在现有的许多公司里，包括大大小小企业单位和公司都存在这些类似的情况下，该如何解决。企业不景气，老板故意压低员工觉得有猫腻，所以不写；就这样拖着，从上面的例子可以看出，我认为只要觉得自己在一些公司里没有好的待遇或是存在与一些老板有过以往的冲突或矛盾，也 ...

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是否属于违法解除劳动合同，如何补偿

您好！10年3月进的公司，13年7月公司被另一家公司合并，公司名称、法人都有变更。和新公司签署的劳动合同15年6月底已到期，到现在没有续签。现在公司裁人，我没有过错，公司也没有提前通知辞退，请问公司属于违法解除合同吗？需要如何赔偿？按照几个月计算？...

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如何利用法律合理解除劳动合同？

我是一名保安员，至今已有十年，本月底准备解除苈动合同。按公司规定提前一个月提出辞位过才，否则没有。劳动续签合同双方应都有，始终压着不给，劳动合同出现末经本人同意代签和手印。十年了从未带薪休过假，必须上够基本考勤180小时才可！养老大病保险没有，其它保险时上时 ...

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公司荒谬理由解除劳动合同

您好：我想请教下各位律师，我的问题如下：我的劳动合同是2013年6月到2015年6月，期间试用期为1个月。合同属于派遣合同，即公司委托第三方公司签署（产生了利益冲突。在12月份，原本首席执行官（海外）回国和我讨论如何推展下一步公司计划，但是，我却收到公司的数名员工联名写给首席执行官的举报信，有男 ...

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公司无理由解除劳动合同

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劳动合同解除经济赔偿

已经通知上班，但没通知我上班，也没通知和我解除劳动合同关系，依然给我700元基本生活费并为我缴纳了社会保险；12月月底公司通知和我解除劳动关系，请问我可以取得多少经济赔偿金？2个月基本工资吗？另外，如果从公司角度来考虑，如何使公司的赔偿损失最小，又不触犯劳动法？12 ...

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如何定义纠纷类型，如何合法保障权益

劳动所得和一切任何形式的骚扰恐吓等有碍我和全家的正常工作和生活； 2、能否获取不签合同的补偿，会如何判定和执行； 3、取回被非法占有的财物，并对工作生活都收到影响，最后一次在单位闹事造成单位和我解除劳动关系)； ■诉讼相关具体事宜： 1、诉讼法院是公司所在辖区还是对方目前所在辖区？ 2、诉讼的方式和 ...

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