我从2018年9月27号到10月27号在公司上班(期间为试用期)未签订劳动合同，28号收到公司辞退通知，是因为老员工产假回来上班，公司人员过剩，想问一下 元为例)，如果企业不支付补偿金，通过仲裁或者起诉手段强制要求，在诉讼调节期间，我是否仍然需要按时到公司上班，并获得未签劳动合同的每个月双倍工资，...
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我是非在校生，在职工作9个月 与单位签订实习协议，一直未签订劳动合同，这个合同条约内容都是听公司安排，不明确的都是 因为我与单位签过字，对方律师认为该协议就是劳动合同，不过这个绝对不是这个单位的劳动合同，其他同事签的不是这个 所以我想问我可以主张双倍工资吗？...
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我单位一名保安，工作十月，因违反规定被辞退。申请劳动仲裁，说公司未与其签订劳动关系。我公司发现给他的劳动合同，签字应该不是他签字的。差出来他去年刚刚利用 也是笔迹鉴定不是他签字，但由于上家公司多名离职员工作证，公司给其他员工都签订了合同，导致他败诉。我现在该怎么办？在职员工不肯做证和他一起签订合同。...
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， 期间公司数次欲与其签订劳动合同，缴纳社会保险，该员工均以各种借口推脱了。现在这个员工以我公司方未为其缴纳社会保险为由提出辞职申请，并以未签订劳动合同为由向当地劳动局提起了劳动仲裁，要求我方赔偿其双倍工资和加班费用。 当初是这个人自己要求不签的，可是我方拿不出来物证 ...
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和他签订劳动合同，所以他现在要求赔偿这期间的双倍工资，加班工资，经济补偿半个月。在这期间我们虽然未签订劳动合同 ，但是社保都有交，我们用人单位是不是还是付 责任，要赔偿他这三项？我们有何反驳的余地？例如指出是劳动者自己不愿意签合同，三番四次被同事碰到在人才市场找工作而旷工（并未请假）,导致生产上延误而 ...
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是这样的，来公司将近10个月了，公司也没有给别人签订合同。本人的职位是业务员，底薪加提成的。在刚开始2个月的国际部里，底薪是3000加提成 的月份里把底薪降到2000，然后1800，到最后1500元，随意发工资，请问如果我应该申诉哪个金额的双倍工资？还有一个月要开庭了，谢谢~！请律师们看下问题，请问是 ...
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一家公司工作，未签订劳动合同（理由为我是外省人员，无法迁入保险，故未签署合同和缴纳保险）。 现在我想离开这个公司，如果现在我提出辞职，该公司对我能否支付经济补偿金？能否获得未签订劳动合同的双倍工资？ 另外该公司还应该给我什么样的补偿。 请您予以帮助，谢谢！（辞职报告怎样书写 ...
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出的证据是A公司给我缴纳的近1年的劳动保险和医疗保险，向A公司提出索赔11个月未签订劳动合同的双倍工资 A公司以不在本公司上班为理由，拒付，让我去找B公司索赔。 我提出了劳动仲裁 我现在唯一的证据就是劳动保险全部是A公司缴纳的，请问这样是否有足够的证据胜诉。我需要注意些什么 ...
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朋友与人，二人共同出资成立公司。朋友有10%股份。 从2009年8月起，朋友在公司从事业务工作，至2010年底结束合作。这期间未签订劳动合同，只有口头协商月薪2000元，并交纳社保，不过公司从未支付工资，也没有交纳社保。 那么，是否可以向公司提出按照2000元月薪双倍赔偿的劳动仲裁？...
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9月份 出勤8天 工资800 实发213 10月份 全勤 工资1200 11月份 全勤 工资1200 12月份 全勤 工资1200 1月份 全勤 工资1500 2月份 24.5天 工资1225 未签订劳动合同 2月份工资至今未发 请求仲裁 怎么计算双倍工资和经济补偿...
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