经理提出出项目申请了，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于 是不在收取1月份的工作报酬，就当1月份工作时间用作出项目的工作交接，而且员工本人在春节后的2月生病期间一直有通过电话支持方式交接工作。请问现在不再 ...
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回不，营运资金问题，通过多方银行、民间借贷财务手段，为公司员工发放工资，因借贷款都花完了，拖欠员工工资；为保证工资正常发放欠缴社会保险； 2、拖欠员工工资 3、申请缴纳社会保险或补偿期金额； 关于拖欠工资，公司并不是有钱不发，公司也正在想办法筹钱发放工资，只是需要时间。 公司并不是不交五险一金，而是 ...
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也就是3月14号前上班等于白上，如果不同意可以自行离职，公司这不就是在逼着员工离职吗，然后公司又在三月末说解散安阔财富吉林分公司，所有安阔财富吉林分公司 一家理财公司，但是你身为跟钱打交道的金融公司，就可以这样不跟员工讲信用，可以无故拖欠员工工资？这样一家不讲信用的理财公司，该让客户怎么放心把钱存到你 ...
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货款交上，公司不同意，要我把货款交上再商量。我扣的货款数额和公司拖欠我的工资一样多，打算就这样结束了。我算不算违法，如果违法应属于什么性质，怎么 拖欠我的工资，造成我的生活没有保障，而且多次克扣我的工资，因为我做的属于销售类别的工作，公司其他员工的客户有时候也打钱到自己的账户然后再转交给公司，而且公司 ...
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.3月（第一次离职）从上海某公司（以下称为某公司）离职。在职期间公司拖欠员工社保及公积金未缴纳。 目前公司面临破产，拖欠多处房租，目前强强维持经营。 了合同，但公积金和社保仍未缴纳，仍然未发放在职工资。现于2015.1月左右打算离职（第二次离职），某公司给开具了薪资欠条。 需要律师解答以下问题： 1. ...
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一金，每只有休息星期天一天假，法定节假日也没有按国家规定的三倍工资，从2015年7月开始，公司就经常是故意拖欠员工工资几个月不发，最长拖欠时间有5个 结果却被该公司每月扣迟到、旷工款几百元，我们的意思就是既然公司长时间不能按时发放工资，本就严重影响到了我们正常的生活，那么我们为什么还要准时打卡上班啊， ...
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一金，每只有休息星期天一天假，法定节假日也没有按国家规定的三倍工资，从2015年7月开始，公司就经常是故意拖欠员工工资几个月不发，最长拖欠时间有5个 结果却被该公司每月扣迟到、旷工款几百元，我们的意思就是既然公司长时间不能按时发放工资，本就严重影响到了我们正常的生活，那么我们为什么还要准时打卡上班啊， ...
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2013年公司由于经营不善，拖欠员工四五个月工资，有些员工就直接辞职找他签了协议，后来经过劳动局的调解仲裁等一系列法律程序，还是没有发辞职员工的工资。我和几 是说某人，身份证号，欠谁，身份证号，什么时候开始至什么时候结束，共多少钱工资，什么时候还清。但因为当时没有公章，就叫他签名并打了手指印，现在已 ...
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2013年公司由于经营不善，拖欠员工四五个月工资，有些员工就直接辞职找他签了协议，后来经过劳动局的调解仲裁等一系列法律程序，还是没有发辞职员工的工资。我和几 是说某人，身份证号，欠谁，身份证号，什么时候开始至什么时候结束，共多少钱工资，什么时候还清。但因为当时没有公章，就叫他签名并打了手指印，现在已 ...
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我们公司大领导以“公司增资”需要为由，拖欠全体员工工资已达2个月之久，公司为集团公司（已上市）的子公司，法人代表为集团董事长，员工主张发放工资，与公司协商未果，所以想通过劳动仲裁的形式索要工资，并且要求公司给予经济补偿。请问这种情况下员工是否能全额获得工资并且最大限度来讲能有多少经济补偿？...
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