13日 去的 他说第一月是试用期 只有底薪八百 我知道 所以没问题了。又到九月足足一个月 到现在10月23日 九月份我就有提成绩效工资了 八月只算了天数 多少钱一天， 了。是试用期满了， 我的单位是购买一些三金社保的，但是我还未签订任何劳动合同，没扣过什么社保这些，也算提前了三天吧，我还继续上了两个班 ...
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2011年8月入职为职员，签了三年的劳动合同（2013年8月到期），由于今年公司生意不好，不断裁减人员，现人事口头通知我列入其中，我告知人事已 经济补偿的2倍是如何计算？请问公司应该赔偿多少个月的工资才算合理？是按底薪还是按每月实领工资赔偿（底薪1500，加其它补贴每月实领3000元）？请专业法律人士 ...
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19日进了个小厂做普工，我在11月15日的样子像厂里递交的辞职信，工资因为9月才进，月底没有发放，10月才发放了我9月19日至月底的工资， 在工作的地方满1个月没有签劳动合同的可以要求2倍工资，还有我如何收集证等等来对付这次问题？ 问题补充：11底我们发10月工资。底薪1300，加班每小时9元，10月 ...
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岗位我不适应，我这月十号辞工到下个月十号，老板叫我今天去结算工资，能否申请他们补偿？？因为我的工作岗位不同，不需要打卡，我是拿月薪加 我个建议？？？谢谢 问题补充： 另外~~~我们签的劳动合同是按照劳动法最低底薪签的，但实际工资不是这样计算，我月薪2300，奖金400这一年多我的工资条都在，公司保险 ...
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后来因公司调动我不是原来的岗位，我就辞职了，2011年2月25号到岗正常上班底薪2000元，与3月24离职的，我写了辞职信交给财务部，也打过电话给老板了，老板不理人，这个公司是私人公司，每个月的15好发工资等于压15天工资，发过一次2月分的工资，现在想问我能得到劳动保障吗？能拿到我所应得到的工资吗？ ...
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加班费偏低，平时8.5元、小时（当天最低底薪为1320元/月） 4.公司没有为员工签订劳动合同及购买社保，并拖欠工资。 所以本人想提前30天，提出辞工申请 50%，员工不同意。 在深圳劳动局咨询时建议把辞工书以快递方式寄给公司相关人员。 问题1.假如公司方面知道这是辞书会不收件我应该如何处理？ 问题2 ...
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，然后赔偿我一个月的工资960元，因为我们公司工资是底薪+提成，如果我不同意，公司将主动对我解除劳动合同，原因就是说我不能胜任此工作，请假太多为由 请假大家几个问题 1.公司是不是要书面形式提前30天通知解除合同？ 2.不能胜任此工作，但公司并为我对实行培训换岗计划， ...
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在工作期间未签订劳动合同。5.17离开这个公司给小王的赔偿是10*小王的底薪（1.6万），然后私聊以“主动离职”为名了事（写了一张承诺书双方已交接完毕）。后来，小王研读劳动法发现赔偿有问题，未签订劳动合同应以2倍工资赔偿(劳动法第82条）。根据最新劳动法相关条款，请问准确的赔偿方式应是 ...
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走完为由，认定离职后最后几天属于旷工，拒绝发放绩效薪资，但是在办理离职至发工资这段时间，公司没有任何方式通知我并未办完离职手续，当时在公司签订合同时， 公司接触过，两家公司不在一个区域，请问可以申请劳动仲裁吗？那我应该申请劳动冲裁的公司是哪家？最重要问题在于，与用人单位签订合同为劳务派遣合同，现在完全 ...
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月，不合格辞退。我目前证据如下：证人证明实习期2个月，底薪3500。6月发放的工资，是转正前加转正后工资之和，银行流水单。证明6月18号已经转正。公司盖章辞退单表明我工作时间3个月。一份公司盖章的空白劳动合同，证明用工期间未签订合同。电子形式证据：工作期间所有文档资料ppt，都被公司 ...
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