》、《关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等法规规定。 原告通过查阅铁道部制定的《国家铁路劳动者实行综合 自2008年1月1日至目前（暂计算至2011年7月31日）支付原告双倍工资不足款额363919.85元（计算方法见后附《关于劳动合同违法应支付 ...
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计算，补偿2个月工资；08年以后2年近1个月，按2.5年计算，补偿2.5个月工资。 月工资标准分段：08年以前的，按07年度平均 其他相同。 合计：30000*2+10863*2.5=87157.5 方法三： 补偿年限分段计算，月工资不分段，统一按社平均工资三倍计算，因为解除劳动合同发生在０８年之后， ...
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更大的所为损失，受到法律的制裁的，这里被告又在有意侵吞在职员工的纠正计算方法前的劳动报酬。这正是我们上诉到法院的事宜和理由。由此不难看出被告当初 冰，员工们却单衣单裤还汗流浃背，被告到头来肆无忌惮的克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付 ...
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义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。 2，乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受 方式计算： ①损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 赔偿分析1:我工作时间:2016年5月10日到2016年10月20日， 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为： 年工作日：365天-104天( ...
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计算： （1）损失赔偿为乙方因甲方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因甲方的违约及侵权行为导致乙方的产品销售数量下降，其销售数量减少 。不能利用甲方技术机密及科研成果参与同行业竞争。 3.甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方在职和离职后需要承担的保密义务，故乙方无需在甲方 ...
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老板没有在92年参保，到我办理退休的时候，成都社保是这样给我计算的，社保缴费系数是从92年开始计算（多摊了5年，也就是降低系数），而计算退休工资的 是摊低了我的缴费系数，从而降低了我退休工资的计算，这样的计算方法很不合理，请问律师老师我有什么办法呢？这样计算是要影响我一辈子的老年生活的，而且这样计算 ...
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鉴定为9级伤残，单位未交社保，请问如何计算工伤保险待遇。我爸爸工资6000元，休假51天，以下计算是否正确呢？如不正确，请各位律师帮忙 基金承担，如未交社保则单位承担） 计算方法1：本人工资*9个月，即6000*9=54000 计算方法2：2013上海市平工资*8个月，即5036*8=40288 三、 ...
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提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，公司在支付员工的工资报酬时，己考虑了员工离职后需要承担的保密义务和费用，故而无须在甲方离职 违约金合适？ 另外1、直接经济损失为乙方因甲方违约行为所遭受的实际经济损失，计算方法是：因甲方的侵权或违约导致公司的产品销售量下降，其销售数量减少的总数 ...
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赔偿孳息的权力； 申诉人在被诉人处工作期间，被诉人拖欠申诉人2012年2月绩效工资合计1552元（其中已扣除4%个人所得税和20%风险保证金），申诉人多次要求 均为扣除4%个人所得税和20%风险保证金后余下部分，而被诉人一对个人所得税的计算方法有误，应为每月收入额减除费用扣除标准后的余额为纳税所得额， ...
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