我当时还在上大二就进公司实习，实习也就是在生产线观摩，对生产的每个流程都熟悉一遍。然后由公司内部培训人员进行岗位的岗前培训和上岗培训，培训的内容 规范，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法，那我应该怎样做才可保证自己的权益不被 ...
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具体情况是这样的，本人为武汉一企业员工，去年6月份入职，然后去年10月份被外派到北京一家分公司，期限为1年时间，但本人入职的时候劳动合同都被 保险也是武汉的。接着问题来了，因为要报销医院费用，向武汉集团总公司人事咨询一些报销流程，然被总公司告知，因为北京分公司的解散，保险已经从9月份给停缴了，而且最后 ...
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我于七月底提交书面的辞职报告，公司说要走流程到八月底办理完毕，这是符合提前30天的规定吧。但由于公司财务上一直未结算一季度至今的效益工资，人事说如果我的 审批在绩效发放前下来，我就得不到一分钱。请问公司这样算不算违法拖欠克扣我工资？我有没有权利要求公司在八月底也就是我离职时一次性结清我改的的绩效工资？...
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文件），基本工资加系数工资（队长×1.11）. 问题：1）入厂以来未交保险。员工工作岗位为喷漆工，多为特殊工种。也未交任何特殊工种的补贴。 2） 工资平均3500元，而车间工人（喷漆工）平均5000多。少了将近1300元每月。 咨询一下，如果离职是否可以申请劳动仲裁，补偿保险费用。具体流程如何。多谢。...
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或持有甲方商业秘密、甲方合作伙伴的商业秘密、他人（例如：甲方客户、甲方其他员工）隐私等需要保密的信息。为保护秘密，防止不正当竞争，避免损害他人合法 甲方有关的技术资料、图纸、样品、设计方案、生产及加工工艺、配方、生产管理流程等技术生产性资料与信息，客户资料、供应商资料、其他合作方资料、销售渠道、产品 ...
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，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 后，甲方为乙方提供基本职业培训，由公司内部组织，以帮助员工顺利适应公司工作要求，熟悉公司运作流程等，此培训不直接收取乙方费用，但以本劳动合同期限 ...
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工作日为止的工资会结算给我。但是我不同意人力资源给出的补偿方案，我认为企业单方面解除，首先要满足提前一个月告知的前提，然后按照我在公司的工作年限， 1、劳动合同 2、9月11日早上的谈话录音 我确实还没有进行的流程： 1、没有签订协议离职的协议 2、没有交接 3、没有同意休假 我现在想咨询的问题： ...
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在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你 订立的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的颠倒黑白。 与客户发生冲突，具体哪个客户呢？是不是也应该 ...
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12月26日至12月31日工资至今未发放。 2014年2月22日，员工李一提出书面离职申请，并与2月24日完成交接手续。2014年2月24日， 135元不应承担。 2月20至21日参加会计继续教育年审课程，已按照公司规章制度流程在外出申请单上提出申请，并由总经理马建签字审批同意，属于办理公司事宜外出， ...
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包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和 ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...
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