，应和公司协商，协商不成可以仲裁。于是跟公司人事说了下，但公司人事说这个规定是有，但是我给不了你，你去仲裁也没有变化，请问员工该怎样在 请问如果申请仲裁 举证这块 作为员工需要保留或收集什么信息材料呢 如公司考勤系统中对应休假部分（产假&哺乳假）的截图可以么? 公司态度较强硬 没有协商余地 走仲裁会不 ...
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您好，我今年34岁晚婚。请问现在怀孕一个多月了，单位以安全考虑劝回家休假直到生完孩子再回去上班。但是法定产假外多出的假期没有基本工资，公司交的部分社保也 让部门领导担责，但部门领导肯定不敢担责。因为之前有很多同事都这样只好按公司规定回家生完后回来的。想寻求您的帮助。谢谢对了 安徽合肥有这类的法律规定吗 ...
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做了人工流产后按规定应该有多长时间的休假？工资应该按什么标准发放，法律依据是什么？请尽快帮忙解答，谢谢！...
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流产有休假和薪资么？我在现在的公司入职4 年，现 意外怀孕，请问我若去医院流产劳动法有相关的休假规定么？有是几天？还有是否有薪资？是全额还是？对了我是外地农村户口，公司没有帮我们交 生育保险...
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累计工作12年多了（本公司8年多了）年休假只有5天，现在因家里有事不想做了，是否可以以公司年休假规定不合法要求解除劳动合同呢，能大概得到多少经济补偿呢，应该如何处理呢？可以请律师协助帮忙跟公司做协商处理吗？...
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我2010年参加工作，13年4月进入现在的公司，请问现在年休假怎么计算我认为是5天，但是公司却规定7月1日才可以享受年休假2.5天。这合理吗，我不是早都工作满一年了么...
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，2013年应休年假天数如何计算？以下几个计算方法应采用哪个？ 1）2013年初确定休假天数，按自然年度计算，当时该员工工龄为9年，可休5天？ 2）2013年 一个统一的时间节点的规定，不可能任何一个员工都在年底刚好满整年，那么当在一年之中的某个时间点满1年或10年，该如何确定他的年休假天数？因为如果 ...
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请教专家：我是1979年3月正式参加工作(国有企业),2003年2月6日到应聘到北京现公司正式上班至今.按现公司规定以到现公司上班算起,即2003年2月6日至2012年12月31日应休几天公休假,不胜感激！公司现在确定我2012年度公休假为9天,从我近北京公司 ...
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每天积累的，也不是集中放假，单位这么做合理吗？请律师大人帮帮忙，本人不胜感激，谢谢！单位员工守则是这样规定的；公司因业务需要（如淡旺季生产）调整工作时间而进行放班安排，放班时间首先抵销员工个人的补休或带薪年休假；但是没有集中放假，是每天少上几小时积累的天数 ...
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就终止劳动合同了。但是他有20多天的年假未休，按照新的企业职工带薪年休假实施办法（9月18日公布）年假按照3倍工资补偿。但是公司说，是9月18日后 的，自2008年1月1日生效的法令中，就已经规定年假未休的按照300%的工资补发，这样我理解的职工带薪年休假实施办法，是该法令的补充文件，以帮助其有效的 ...
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