。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了 员工旷工以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇管理条例：自动离职者自离职日起算15个工作日未返还公司办理手续的， ...
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新来的员工交接一些工作。总经理和我说让新员工整理一下手里的工作，看有什么还不明白的，我再带带她，然后第二天下午就办理离职手续。第二天上班后被通知让我先回家，等公司 ，还是要我和公司进行协商，确定日期，律师只能给个建议。现在公司不给我办理离职手续，我的档案也不能调出来，不能到新单位上班。我该如何维权呢？...
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是30天后办理离职手续，但该员工，上了2天班后就不来了，没有办理任何离职手续和宿舍退办等手续。先在公司要扣发最后一个月工资，该员工标识要去劳动仲裁申诉。请问公司以何种方式可以处理这个问题，该员工为研发设计人员。也签署过保密协议，是否可以提供他补办离职手续给公司造成损失的赔偿 ...
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后接替辞职人员，人力资源部方可批转辞职人员办理相应离职手续病予以结算工资。 4.新员工未入职前，申请辞职的人员擅自离职者，人力资源部一律不予结算任何工资， 公司违约金及经济损失后，方可办理相关离职手续。 7.每年12-2月、7-8月，公司不受理任何辞职申请，不办理任何辞职手续及结算工作。 8.本规定的 ...
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申请辞工。多次交谈，交谈中有老板批复的，将与我打配合的工作从老员工转到新员工新手，我觉得在我已提出辞工的关头，还在间接性的增加我的工作强度。 停了我的五险。到2013年元月接到公司相关人员电话要来协商欠款的事。 我想咨询一下，这算不算没有办理正式离职手续，（只有离职申请单上简单批示），就此我还可提出些 ...
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让布至财务和总经理两部分各扣款1000元，合计2000元的管理责任经济处罚。公司人事经理表示总经理没有给出具体处罚要求，建议我将处罚额度升至4000~5000元， 社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司不同意我的意见，我该 ...
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公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司 ...
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公司实行六天工作制，每天工作8.5小时,没有加班工资,且不给员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出让员工走人,员工被迫离职,员工要求公司补交社保加班工资并赔偿离职损失办理离职手续,公司不同意员工只好办理工作交接被迫离职,现员工申请劳动 ...
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其他原因提出要提高经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在 社保、住房吗？看了各位专家的回复，我知道：因为员工已经签收了《劳动合同终止通知书》，等于该员工现在和单位已经没有劳动关系。我可以按照流程，停发工资， ...
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公司搬迁去别的省，逼退员工辞职限定2月10日办理离职手续，不到外省报到按旷工三天自动离职处理。并不发当月工资，员工法律意识淡薄25人全部办理了离职 仲裁能胜诉么？单位在2010年把我们的劳动合同变更给了劳务派遣公司。我们现在被逼的自动离职了，失业金都领不到。25人全部在准备材料都去仲裁。有希望胜诉吗？ ...
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