，2009年起交的住房公积金， 现在签的是无限期劳动合同，因为公司组织结构变更，我所在的岗位要裁员，开始公司说优先给安排其他岗位，我的要求是在不离开工作地泰安 在联系，公司并未给安排，要是最后没找到合适的岗，公司应如何补偿呢，赔偿金怎么算，我该怎样维护自己的利益呢？谢谢！（现在还在原岗位上班，曾经还多 ...
//www.110.com/ask/question-2166914.html-了解详情
元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度业务提成全部没有结算，公司 公司对我本月的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？公司对我的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？ ...
//www.110.com/ask/question-796019.html-了解详情
，就这样，事情一拖再拖，然后他们现在也不承认是辞退了我，说分公司那边的辞退报告不合法（当时的辞退报告是一份员工离职申请，那边负责人在辞职理由那一栏辞退空格里 。第二，他们现在又不承认辞退我了，我该如何维权如何要求经济补偿，如果辞退我了怎样对我进行经济补偿。第三，我的病情是否可以要求公司在经济补偿上加 ...
//www.110.com/ask/question-2967521.html-了解详情
，员工并不接受单位只补偿不超过8个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金。因为有前例，过去一年中，公司曾先后辞退两位女性员工，但相对较年轻，并未 究竟多少个月为合理月份的补偿金，维护员工的合法利益？或企业应该如何比较公平地支付相应的补偿金，尊重并合理合法地辞退员工？延伸双方能够达成共识。 盼复。 ...
//www.110.com/ask/question-801937.html-了解详情
关闭了我的网上办公系统，差旅报销系统，且没有任何书面解除劳动关系文件给我。其实公司早在上个月就已经有市场操作的大的变动，在人事上，市场渠道上有换血的安排 在该市场的老员工，直接辞退我，公司赔付经济补偿给我。但是以借口辞退我，公司可以省去一笔赔偿金。请问面对这种恶性的辞退方式：（1）我该如何做才能主张我 ...
//www.110.com/ask/question-2040351.html-了解详情
说要不考虑给我换个岗，但是我已经没心情在这公司干了，请问我该怎么做才能要到补偿？会补偿多少？我单位规定新员工未满一年没年假，但是我已经参加工作10年了 ！我估计单位肯定不想赔钱，所以他们也会在这段时间找理由。那我该如何搜集证据？特别是在签辞退通知书时，是签之前跟他们谈要赔偿，还是签之后拿到证据再要赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-5032531.html-了解详情
在公司工作三年，今年员工请年假领导不批，故要辞退员工(年假在入职时公司专门向员工提及每年都可休年假)。现有如下几点：1.从入职以来公司未与员工签订劳动合同， 赔偿时，老板说只照公司制度走，只赔三月公司，与其提及法律时，老板回应说“要照法律走，公司所做之事早拉出去枪毙十几次了”。请问各位律师我该如何做？...
//www.110.com/ask/question-3781034.html-了解详情
的疑问和相关的实际情况后 还是不能理解和接受，然后主管让她换部门或换岗位 她也不同意 该员工前段时间口头上跟主管提出要离职，后面又说不想走了，公司本身也不想留她，辞退又怕有风险所以就让她继续在岗，现在相当于是她要奈在公司，也不离职，就等着公司辞退她 然后赔偿。 遇上这样的极品也真是公司 ...
//www.110.com/ask/question-2759528.html-了解详情
请假两个月(腿摔伤,有社保卡),但刚休完第一个月没多久,公司就提出该员工被辞退,原因是表现差,但公司部门员工都认为该员工表现良好,无过差表现.入职期间签定三年工作合同.公司年终奖比较丰厚,请问公司将如何合法补偿该员工?该员工的医药费是否可以报销?...
//www.110.com/ask/question-15086.html-了解详情
公司转让，想辞退员工，但不给补偿，和员工协商没效，该如何草拟辞退通知书呢？...
//www.110.com/ask/question-15231357.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务