月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时， 1：公司要求我提前离职这样做合法吗?我怎样做才能维护我自己的权益？ 问题2：我申请于6月30日离职，且公司已经批复为6月30日，我是否可以认为我已与 ...
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办法了吗？ 3.公司给我朋友的录取通知是8500.合同却写着3500元，社保公积金基数都按照3500元。发公司也是3500元到账，其他是现金。因为以前没有想过这方面，现在不知道公司这样做是否合法？ 4.公司是呆不下去了，之后的3周准备做个小手术，病假请假公司如果 ...
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并没有明确哪些人需要2岗合一，及二岗合一后的工作内容都是什么，今年5月公司突然下发了一封邮件，内容是我们新的工作职责并要求我们签字，新下发的工作职责内容 县调到另一个县城上班，没办法同事只好走了。我想问下，公司这样做是否合法？我签了会议签到表是否就意味着我同意了会议2岗合一的工作安排？如果我不接受二岗 ...
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带薪年休假实施办法》说这样做合法。 也就是比如这个员工今年4月刚刚入职，从今年4月到明年3月底之间，该公司都不给与法定年休假。而要到明年4月之后才给与法定年休假10天。 请问这样做是否合法？谢谢。不好意思，可能我没说清楚让大家误解了，这个职工之前已经有连续 ...
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公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为 薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但不限于 ...
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弄得公司和员工的关系紧张就不好了”，但我还是没同意，之后如上所述！ 公司想以这样的方式逼我辞职，以达到不赔偿的目的。 请问各位法律高手： 1.我是否可以 拒绝不违反劳动法？ 2.如果我拒约公司安排后，公司以我不去外地工作地点报到，视我旷工为由将我开除，是否合法？我是否可以要求赔偿？ 3.我可以申请劳动 ...
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2年，公司说只交公司部分，员工出个人部分，现在要在下个月工资里扣除，公司这样做是否合法？ 公司提交给劳动局的工资也不是我们实际工资，提交劳动局的工资只有3000多块，提交的是假的。 公司要请员工吃饭，要他们在农村老家开证明，证明在老家购买了保险，在公司就可以按最低标准购买 ...
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年该公司变更为建信人寿）的人寿保险，一直使用农行的活期存折本缴纳续期保费，今年保险公司发短信说该账户信息有误。我询问农行，证实该账户有效。同时该账户还为新华 年就填写过保单变更单并通过公司认可（留有盖有公司章的复印件）并且这些信息从06年至今没更改过，现在保险公司不认可复印件，建信人寿这样做是否合规？...
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运营岗位的经营责任书，但那仅是14年度的，岗位内容考核期截止2014年12月31日，中途公司14年10月22日向全员发出过任命通知，任命我为之前做运营岗 公司没与我签明确的工作职责相关的合同文件，如果公司以我不接受招聘工作的安排视为消极怠工，按违反公司规章制度与我解除劳动合同关系，公司这样做是否合法。...
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实行竞聘上岗，竞聘不上就要待岗，还要求我们签字如竞聘不上将丛公司的其它安排。不知道这样做是否合法？我们签订的劳动合同上：“乙方根据甲方要求，经过协商，从事‘员工’工作甲方根据工作需要，按照合理诚信的原则，可以依法变动乙方的工作岗位”，公司有权单方面变动员工岗位吗？这样也合法吗？晕了 ...
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