每月只发工资的70%，但扣税是按照满工资扣的，并在下方加了一句话“余下工资部分待公司资金正常后予以分批次补齐”3、经常性要求员工加班，很多次连续两三个月都不 离职，离职的人该走走，但压的工资不像一些正规单位会把拖欠的工资一次性补齐，我们单位是，比如你有7、8、9三个月没发，等到公司啥时候集体发7月份 ...
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不给加班费。公司的规章制度说每周上六天班。规章制度上罗列的午休时间每天都没有，也是加班。下午六点下班，但几乎都是7点过，8点过下班，一个月只能有一次双休。发工资的时候就说是按照国际规定的工资计算来发，就只发22天的工资，每周周六和我们下班之后的加班工资都不发给我们，请问公司违反劳动法了吗？我有权拒绝 ...
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，再行处理。此外公司领导还口头通知我，从处理决定之日起就不用上班了。这马上就过年了，工资不开，每年年底的年终奖也没有，我出来打工不就是为了 发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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厂上班的，没有节假日，没有加班工资，听那些老员工说只有今年年初的时候上班有过一次双倍工资，从前都没有过，包括节假日不休息加班也是按照平时的上班工资来算，所以 她不肯给我，说是要按照公司规定，4月底发3月的到5月31号才能拿到我试用期全部的工资，我跟她协商，可是她说她以前就是做跟劳动法有关的工作的，没有 ...
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早已超过了国家法定上班时间。公司出来没有发过加班工资。 我于10月13日领取结婚证，按公司规章制度提前1周写申请书，老总也不批准。 我现在手上的证据有辞职申请书 投诉，工商局去调查的时候，他有营业执照，名称为：锦江区亿尚华服饰商行。那具体这个商行不是公司，劳动法有规定商行必须签订劳动合同及购买社保吗？...
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应该对我进行补偿？ 问题2:公司每月不按时发放工资，并且压一个半月工资，这种行为合法吗？我有没有权力要求公司未按照约定时间发工资进行赔偿？怎么赔偿？ 问题3 ，劳动合同上写着每周工作6天，加班费为1:1，这样合法吗？我可以要求公司按照劳动法规定的每月21.75天计算，超出部分按照劳动法支付加班工资吗？...
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尊敬的律师你好：我们是事业单位公路养路职工，我们单位要求职工经常加班，包括星期6星期天，国庆节也只放假了3天。单位领导从来不按劳动法执行劳动者每周至少休息1日的规定。并且不发加班工资。职工有事有病请假还要按照本单位的制度扣发工资。病假扣发工资也不按国家规定执行 ...
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，我请假前不是问好了吗？产前假工资是按正常工资的80%发放，而且我也是按照法律法规及公司流程写了申请报告，一一给各位领导签字的，怎么到现在就变了。 请问，你懂劳动法吗？难道你的权力就真的大到可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。 ...
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下班,下午4:30-9:30下班,可是每次下班都到十一点左右,超出的时间算不算加班?我给咨询过饭店,店里说没有安排值班不算加班,6月21号上班,押半个月工资,到今天只发了9天的工资690元,也没有让签个暑假期劳动合同,请做饭店是不是违反劳动法?...
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敬酒,总经理认为我大学刚毕业不应该"学人家"敬酒.认为我不适合做这份工作. ---------------------------- 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间 ...
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