到了新组建的单位后,所有职工又重新与新企业签订劳动合同,所有职工只能按照企业提供的合同样本填写。其合同内容却被改变成了固定期限三年。到2012年终止。这样的合同 ,我才知道我已在2012年5月31日被单位解除了劳动合同,在我多次要求恢复工作无果后,我申请了劳动仲裁,仲裁结果是已过一年诉讼时效,对我的诉 ...
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您好,我想问一下在公司工作6年,签了4次劳动合同了,现在该第五次签合同了,公司要改变我工作内容,如果我不同意改变,不跟我签合同了,是不是要陪我n加1的遣散费...
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根据 工作岗位的实际需要,安排乙方在(生产)部门,从事(操作)岗位 工作。工作地点为(唐山市)》,现在龙头厂要在10月份搬迁到苏州 ,工厂现在有两 没有规定是在龙头厂还是陶瓷厂工作,所以厂里说没有违反劳动合同,但我们实际就是在龙头厂里工作,到陶瓷厂工作的话我们的工作内容就改变了啊,我们到底有没有补偿金 ...
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的言语抵毁我,想让我自动离职!并且还让我到其他部门去监视我工作?但工作内容不改变!因劳动协议里写着非员工自愿情况下,不许调岗!他们就说要增加新 例如。一万个电话三天两个人完成外呼的工作,还让我们帮公司领导回答他个人的考试题!这些都是合同里没有明确记载的工作内容,我是否可惜凭借他们安排不合理工作内容,去 ...
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公司上新的软件,安排培训+参加公司年会出差18天。2016年2月公司又加了工作内容(区域经理助理),公司发的通知是兼职助理,16年4月安排出差为期一 直接领导提出书面请辞,只做原来不需要熬夜的工作。在2016年12月31日公司以劳动合同到期为由向我发出了解除劳动合同的书面通知(2016年签的劳动合同是 ...
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公司名称、办公地点等均未改变,各员工职务及工作内容也未变,但公司法人发生变更,请问原劳动合同是否有效?是否属于公司一方发生重大变更的情况?是否需要重新签订合同?如果员工一方不同意,是否可以要求公司支付补偿金?...
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然后再11月时就以客观情况发生重大变化为由与一位负责该生产线的维修人员接触劳动合同,但是真实情况是增加的机器第一批运进公司的时间是明年的4月份, 了抗诉阶段了。 高院的答复是相信公证后的计划书中的内容,认为这算是客观情况的重大变化,增加机器可以改变那个维修人员的工作时间或是岗位~!!! 解除合同前一天 ...
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是否违法?可以不经过员工本人同意就发个邮件来调整我的岗位内容和工作时间??? 我的劳动合同上注明岗位是会计,但有一句:“甲方实行岗位聘任制,经 甲方的工作性质作调整。” 前提是不是“双方协商一致”呢?公司可以单方面强制调整岗位内容吗?我可以依法拒绝吗? 如果公司的行为不合法我应该怎样反驳?或者说有什么 ...
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我在一家汽车4S店工作,工作内容是开班车和库存商品车管理属于销售部.现在公司通知我转去行政部,工作内容是开班车和行政部的工作内容。由于行政部的领导非常虚伪,我不愿意去,目前公司的意思就是管理层决定了不会改变!我们公司的劳动合同都是固定的每个人都一样2300/月。实际公司是6000多...
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我所在的测试中心,但是我仍然负责其专柜的工作,但在2014年的4月1日公司在未经和我协商的情况下单方面更改了劳动合同内容,将我的岗位调成收银,并且 ,我就此事与公司领导协商要求恢复岗位,并留有录音,当时领导告知公司因经营决策发生重大改变,导致我所属岗位不存在,所以进行调岗,我对被降薪降职表示不能接受, ...
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