2014年9月怀孕后开始请病假，到2015年5月生完继续休产假到9月，后又经领导批准请了两个月哺乳假，2015年12月1日开始上班。之后发现公司没有发工资给我，听同事说向来如此，说是扣怀孕休假期间公司交的金，想问律师这个劳动法有规定吗？是否合理？...
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在长沙办事处上班，请问一下，我在长沙办事处上班，公司是广州的，在职快5年了，目前怀孕3个多月，从一个多月时就先兆流产见红住院治疗后一直再家修养保胎， 一直卧床休息到满24周胎盘长上去稳定后，也就是说我还要请2个月病假，医院开具疾病诊断证明，这样的话劳动法是保护的吗？也就是说公司会不会因此找理由辞退我？...
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日期是2013年12月31日。本人因身体原因，于2013年12月16日开始请病假（有医生的诊断证明），请假的时间是2013年12月16日至2014年1月 。现在我的问题是：我想申请劳动仲裁。理由是公司在我怀孕期间拒绝续签合同，请问这种行为公司属于违反劳动法吗？另，如果我申请仲裁的话，公司提供假证说我拿 ...
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的原因，已卧床保胎三个月，期间一直向请病假。现在，需要继续请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能 ，但我又因为身体原因不能去上班，所以他们认为可以辞退我。而且公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。公司现在认为二 ...
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本人已怀孕5个多月，因身体不适，向公司提出请病假，有医院出具的相关证明 ，公司当时说是按劳动法病假规定发放病假工资。现在发工资了，是按事假处理，没有工资。请问公司这样做违法吗？本人在深圳工作，希望法律人士给点专业意见。谢谢...
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我是一个外企4年得员工，现在处于怀孕初期，但是由于身体不适，想请3个月的保胎假？请问开具病假的医院是否有要求？对于孕妇劳动法有怎样的保护？谢谢...
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也给我上保险，我在7月中旬查处已怀孕，但是有先兆流产的症状，医生建议我在家休息，我向单位请假了，但是单位说不给我缴纳病假期间的保险也不给我病假期间的工资 我以后的生育险报销和产假对我没好处，真的是这样么？我听说不签合同也是违反劳动法的，要赔付在职期间的双倍工资？我想知道如同我上面说的这些情况我应该享有 ...
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发现怀孕后有先兆流产迹象请了3个星期病假后回去上班因身体不适医院建议休息，向公司请假公司不批，建议我保险自己交生完孩子保险各负担个的，且158天 特别不合理沟通不来，现在公司人事也不接我电话还挂断，我说咱们公司这么做违反了劳动法公司人事说你告我去吧，这我都有录音的。 怎么维护自己的权益啊 这马上又该交 ...
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我因为做的试管婴儿，现在怀孕一个半月了，是双胞胎，可是其中一个胎芽发育不好，现在在住院保胎，公司直接打电话给我，让我办理停薪留职，说不让请病假，我想知道，我的情况按劳动法可以休病假吗？而且停薪留职期间交金该怎么办呀？...
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我再怀孕期间由于身体原因休病假从2015.01.23日休到2015.06.21日，期间请过十天婚假，2015.06.22日开始休产假，未给公司递产假单，现在公司以我 ...
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