人事说过了试用期又没转正，又提出离职的只能走或者转岗位。他不想转岗位，所以办离职手续。要是还想再在这个公司同一个岗位工作的话，还可以吗？他是一个没转正的员工，公司可以再返聘吗？返聘又没有试用期，（同一个劳动者在一个公司只有一个试用期），那会怎么处置？...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。针对这个条款的司法解释有人说，只要通过正式渠道提前一个月向公司提出离职申请，不管公司批准或不批准 离职，不用再经过公司的允许，一切后果由公司承担；又有的人说，法律规定至少提前一个月提出离职申请，没说公司必须同意，因此一个月之后还是不能自动离职， ...
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记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额缴纳社保。 ---如果我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿： 1、未续签劳动合同12个月的双倍工资差额 色彩的辱骂，说主张那么多就是贪得无厌是无耻。我想说的是作为弱势劳动者， 我并不是深谙劳动法的律师，所有的主张基本上是自己查阅相关法律之后整理 ...
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或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。 ，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。...
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以合同将要期满，双方不续签的理由劝劳动者提前离职，并表示不会按劳动合同法进行经济赔偿；后因劳动者不同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满，但用人单位只给最低工资，并要求劳动者每天夜班，在保留职位的前提下，安排额外的文职工作和每天的市场宣传派单工作。协调过程中， ...
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。 2：用人单位不为劳动者办理国家法定的社会保险。 3：用人单位拖欠加班费。 故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人 说就算不销毁都不怕，直接说我停职调查，上面的我都录音了，是否可以做为证据，离职通知是否有效，那请问我这个通知有效吗，我是以快递寄给公司的 ...
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。且对方纯属无事生非，无理取闹（有人证）。 3：本人自上班后，多次提出用人单位应该为本人缴纳社会保险，但直至2013年6月才开始为本人缴纳社会保险。 可以主张，如何主张？ 2：本人的情况是否可以主张用人单位未依法缴纳社会保险，从而造成劳动者离职？依照【劳动合同法第38条】解除劳动关系？ 注：本人社保是 ...
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未与公司其他人员做任何业务交接，直接快递了一份离职通知书，以为支付足额支付劳动报酬，和为依法为劳动者缴纳社会保险为由直接就不来上班。 请问公司有权追究 的民事责任以及经济赔偿责任呢 追问3, 员工是可以以未缴纳社会保险为由来解除合同，但是否应按照国家法律提前30天提出申请呢？ 所谓的未支付足额支付劳动 ...
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一段时间由于公司强制加班（可调休），和自己的工作方式有背离，所以想离职。 工作期间： 1，公司一直是按基本工资（当地最低标准）来缴纳五险一金 未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的条款来随时提出离职并要求支付补偿金？补偿金是否可以包含在A公司工作的年限的补偿金？补偿金是按照 ...
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您好，我想问一下，劳动者还在试用期，6.26日提出的口头辞职，27日给了辞职报告，并交接完工作，是否还需要呆满3天(也就是27.28.29)才可以正式离职，不去公司？还是需要等到公司批准才可以？...
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