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,公司单方面违法解除劳动合同,请问严格按照劳动法,怎么支付赔偿金额!能详细一些最好!1,用人单位依法和违法有什么区别,我没有重大过错! 2,如果劳动者月工资高于用人 元人名币?请问综合我的情况,我能拿到多少个月的补偿?谢谢 问题补充:本人的劳动合同是在中山签的,但是是在广州工作,依照中山2080元的 ...
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厂内 工作时间与休假: 标准工作时间 每天工作8小时,每周工作出40小时 劳动报酬 3.其它形式:工资=标准工资(1320元/月)+加班费(周一至周五11.38 支付经济补偿(也就是说劳动者每工作一年,用人单位就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些?我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同,否 ...
//www.110.com/ask/question-1497278.html-了解详情
本人从事油气行业制造业主工作。陆地和海上工作条件差距大。 请问: 1在此种情况解除劳动合同,是不是用人单位需要向我支付经济补偿金? 2是不是即便劳动 四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向 ...
//www.110.com/ask/question-1793344.html-了解详情
劳动法第23、24条保密协议,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制内按月给予劳动者经济补偿; 4、 为了使劳动合同无效或者部分无效; 5、 为了使 使劳动者在违背真实意思的情况下强制或胁迫解除劳动合同; 4、 劳动法第31条不得强迫或者变相强迫劳动者加班(何源经常安排晚上开会,一开就是1-2或3-4 ...
//www.110.com/ask/question-138477.html-了解详情
支持的诉讼请求是:1.支持用人单位补缴劳动者05年之前社会保险;2.支持用人单位与劳动者解除劳动合同;3.支持用人单位给劳动者做离职前的职业健康检查; 请问用人单位的这种做法算不算违法解除劳动合同 像这种情况劳动者现在能不能按照违法解除劳动合同、再向劳动仲裁申请仲裁,按照违法解除劳动合同要求经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1511489.html-了解详情
单位工作满半年以上,企业方面提出和劳动者解除劳动合同,签订了双方同意解除劳动合同的协议,单位给了劳动者相当于2个月的工资补偿。按照在该企业的实际工作天数折算 是企业开除该员工,也不是该员工提出休年假而企业不同意(因为是企业方面提出解除劳动合同,企业并没有事先通知该员工休年假),所以4天年假的补偿标准为 ...
//www.110.com/ask/question-2583299.html-了解详情
二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的; 解除劳动合同补偿通知书 上海基尔嘉禾教育科技有限公司: ; (一)将本人 10 月的工资足额发放 7500 元; (二)补交本人自合同签订起至今 3个月的社保金 3435.6 元; 本人通过协商的渠道协商解决 ...
//www.110.com/ask/question-9714139.html-了解详情
由于单位违反劳动法第三十八条 (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 吗?是区劳动仲裁拿出了一本书,上面说劳动者劳动合同第三十八条第一款的理由解除劳动合同要告知单位,才能经济补偿,我不知道法院打官司是否也用这条规定?...
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通过劳动合同法里面规定的:“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以要求解除合同并得到相应的补偿”?再加上现在每个月发的最低工资也不能按时发放,我 的答复,还想请问一下?因为劳动合同还差几个月就到期了。如果说是用人单位不再与劳动者续签合同的话,那劳动者可以得到补偿吗?另外还有一个问题就是如果 ...
//www.110.com/ask/question-1875030.html-了解详情
回公司,劳动者因薪资问题跟公司没有协商统一没听从安排。公司立刻发短信与劳动者解除劳动合同,工资算半趟《一千》,并因工作不满一年为由,培训费不予报销。 能全额要求公司退还,还是按照什么比例跟公司共同承担。工资算半趟合不和理,还能要求公司补偿等待工作那段时间的工资吗,另外还有其他方面的补偿金之类的没有...
//www.110.com/ask/question-176249.html-了解详情
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