培训完后需在该公司服务满3年，培训期间若提出解除劳动合同关系的，需按照已经发生的培养费赔偿，3个月后提出辞职的需赔偿公司培训费用，服务每满一月递减 培训费用专门去学习知识。所以问题出现了：这算不算《劳动合同法》上所说的公司提供专项培训费用作为约定违约金的理由？这个协议是否具备法律效律？ 2、在被要求签 ...
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的解除劳动合同申请，在此期间支行不许我请假，同时警告我劳动合同中规定我连续五天不上班就开除我，现在眼看距离递交书面辞职报告满30天，我如果不请假不去 支行有疑似违约行为，劳动合同规定试用期为6个月，但是按照我的工资明细显示6个月后工资未上涨而是在工作第13月工资才上涨为正式职工工资，我是否可以以此认定 ...
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签了一个规范化培训合同，要求培训期满后（三年完了后参加全省统一考试并合格）必须回医院，并至少为医院工作满5年，如若违约我们将承担3年规范化培训期间所有费用（上面 一直也没有。。。。想问一下关于违约金的问题,1，医院要求的赔偿所有费用是否应该按他说的那样算（五险一金及工资奖金、过节费等）。2，是否要按3 ...
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