员工病假后无故迟迟不来上班，公司以无故旷工为由向其下发了解除劳工合同通知书，并已解除劳工合同，现员工到公司滋事，影响公司正常工作，我们是否可以报警...
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视为自动离职，来办离职手续该给工资吗？ 编辑删除 dong12......2016-10-29 00:12 按照我们员工手册上，员工无故旷工三天不来上班视为自动离职，开过失单领导签字送到人事部工资也不发给员工了，这样的做法是正确的吗？他是部门电话也不接，自动离职过失单送到人事部才 ...
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我的员工经常旷工，工作极其不负责任，还经常无故旷工，可以扣工资给她开除了吗...
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公司员工多次违反公司规章制度，第一次无故旷工一天，后来又在上班时间使用工作手机看电影，浏览淘宝等无关网站，使流量用超16G，通过电信平台也导出上班时间在浏览这些网站，公司告知员工严重违纪辞退，但员工死活不承认上班时间玩游戏之类的，请问公司应如何做，可以辞退员工吗...
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公司一名员工未签劳动合同，已经无故旷工七天以上，请问公司该如何处理该员工。...
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事业单位在编会计无故旷工(罢工)形式要求领导给予升职，因调解不成，会计不合作，导致单位临聘员工几个月的劳动报酬无法领取以及社保停止缴纳，请问如何对无故旷工人员进行上报投诉呢...
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员工提出离职次日无故旷工不来，公司是否有权解除劳动关系并要求员工赔偿损失？...
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员工试用期内无故旷工，微信告知人事部说要离职，人事部连续两天打电话过去未接，遂按自动离职处理，未发放工资，过后员工开讨要，应该未其发放吗...
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您好，我想咨询一下劳动纠纷问题，我和公司请了四天假，但现在公司以我当时没有请假无故旷工为由将我辞退。我当时写了假条，领导也批准了，假条已交给公司，现在公司收起假条就说我没有请假。 公司的员工手册上写了请假需要批准，但没有写批准后员工一个回执（是否能说明 ...
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员工无故旷工三天以上，一直联系不上，想询问一下，其旷工期间如果出现什么问题公司需要承担相应的责任吗？因为没有签订劳动合同，按公司制度无故旷工三天以上的按自动离职处理，不会支付其工资。这个合理吗？...
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