本工作协议，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1）乙方患病或非因公负伤。。。。 2）乙方不能胜任工作，。。。。。。 3）本工作协议订立 确需依法裁减人员而依法实施裁员方案； 4.有系列情形之一的，乙方可以随时解除本工作协议； 1）在试用期内； 2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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结束后，凡是出现下列情形之一，公司可以单方面解除本合同，但是应当提前三十日书面形式通知员工：1，员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事公司安排的其他工作；2，员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；3本合同订立时所依据的客观情况 ...
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劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者 以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。 ...
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： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训 十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （三） ...
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b、不接受企业另行安置、分流调剂的； c、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的； d、现已待岗满三个月，重新安排上岗不服从分配或不能胜任工作的，以及1年内3次（含3次）待岗的。 （2）经济补偿金计发办法 经济补偿金计发按 ...
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签订的是无固定期合同。合同签定的工作岗位是后勤，后因后勤这一块被外包，将其调到车间工作，在车间工作期间能很好完成工作，现在又竞争上岗末位淘汰，我没 的工作岗位，以我不能胜任工作为由，让我待岗，继续学习，学习期间只发最低工资标准，其实企业目的是让其自动离职，我该怎么办，两个小孩，还有患病的老人要照顾， ...
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工作岗位，就是喊我天天到公司报道，拿公司的基本工资（每个月扣除保险以后600元左右），不去就打旷工开除我。 到了12月份在我的强烈要求下终于给我安排了岗位（在 ，我对这个岗位不满意，所以对公司领导说我胜任不了这工作要求换其他的。 公司领导不允许，并且说我不去扫地就打旷工开除我，请问他们可以开除我吗。...
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我们单位跟我们签定的劳动合同不是标准合同文本，某些条款已经修改了，如甲方可以解除合同情形之一：1、乙方患病或因公负伤，不能从事原工作；2、乙方不能胜任工作；3、......;...
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合同 随后我说细节怎么补偿，她说另外在会有一个说明，本人工资11250每月，由于患病，1-6月的工资 每月才给800多，按照这样一平均 公司说我2年工龄 直接的证据证明 我出院了 就不能无法工作 3 公司说我休了大半年 按照病假条例 说到3个月 就可以给我调岗 如果我不在胜任 就可以辞退 4 本来我上 ...
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）劳乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： 年龄： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经 ...
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