单位的员工手册写了单位可以任意调动员工岗位，然后手册最后又写了“与国家法律法规不一致的，执行法律法规。”请问劳动合同法规定条款变更需要双方协商一致，请问关于调岗，发生争议，是执行员工手册，还是执行劳动合同法？合同中也有调岗需要与员工协商的条款。...
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规定的质量标准。 2． 甲.乙双方协商一致，可以变换工作内容。 三，劳动报酬。 乙方在试用期内没有工资。试用期内的工资为每月 元。试用期满每月工资 元，以后在经济发展基础上，逐年提高工资。 四，劳动纪律 乙方应遵守国家的法律. 法规. 规章和甲方依法制定的各项规章制度。严格执行甲方依法制定的规章制度 ...
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年11月2日至2012年12月31号与被申请人新岭社区服务中心认定有劳动关系。 事实及理由： 原系清镇市青龙街道办事处综治办专职巡防队员。2010年 月31日新岭社区无视国家劳动法规，就一个电话告知，无故将我们全体巡防队员解聘，这种无视国家劳动法的行为，严重违反了国家的法律法规。再次强烈要求上级领导 ...
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年11月2日至2012年12月31号与被申请人新岭社区服务中心认定有劳动关系。 事实及理由： 原系清镇市青龙街道办事处综治办专职巡防队员。2010年 月31日新岭社区无视国家劳动法规，就一个电话告知，无故将我们全体巡防队员解聘，这种无视国家劳动法的行为，严重违反了国家的法律法规。再次强烈要求上级领导 ...
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4、2014年10月1、3、4、7号国庆节加班，被申请人未按国家节假日法规发放国庆节加班工资。根据《劳动法》第四十四条(三)规定：法定节假日安排 申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益， ...
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3）该企业从未有是否开除或辞退我的决定记录，本人也未收取该企业任何解除劳动关系补偿金和通知书。 （4）该企业移交人员名册是以移交时当月上班人员工资表 造成的。现任领导以此拒绝显然是不对的也是不合法的。 综上所述，结合国家政策和法律法规，本人强烈请求政府有关部门为我伸张正义，要求该企业恢复我工作和补缴 ...
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请问，员工入职时的体检，应该由单位 负责费用，还是由员工自理？ 国家劳动 法或其他相关法律法规，是否对此项目 有所要求？ 具体要求是什么？ 谢 谢！！！...
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问题，并在困难下依旧完成了公司给予的工作安排！ 被逼无奈下，我向本地辖区劳动仲裁委反映了上述问题，仲裁委了解情况后告诉我说对于公司违反辞退，我没有合理的 还有就是仲裁委的人说的话给的意见这些，让我觉得他们心里并不是在想依照国家的法律法规规定来处理对待，他们想的是怎样能快点完事就怎样来……如果要真是这种 ...
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经济补偿金。 但是《江苏省工资支付条例》第五十四条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一 时我可以要求更改为江苏的条例吗？谢谢在江苏的话，不是应该以江苏法律法规为基准么？不然需要江苏定这个法律干嘛呢？采用全国的不就好了？...
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是国家的劳动合同规定的为准，还是地方企业的一些公司单位自己内部规定的为准？是国家出台的法律法规大，还是企业公司单位自己规定的法规大？如果企业单位自己规定的与国家规定的相违背呢？有些公司也违反了一些国家规定的制度该怎么办呢...
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