，公司不得和职工解除劳动合同，合同应当顺延至上述情况结束。我想问 1.我可以要求合同顺延至哺乳期结束吗？ 2.公司同意顺延的话，合同到期后是不是就没有补偿金了？ 3.如果不同意，我领完6个月的补偿金后，9月到12月的保险要怎么办？可以要求公司给交吗？生育津贴是不是就领不到了？ 以上，问题挺繁琐 ...
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名员工，目前已经有孕8个月。昨天公司行政人员无故给了我一纸以公司名义发出的解出劳动合同关系通知书。 请问一下，我这种情况，公司能这样做吗？我应该要怎么办？ 而且，之前我进公司时有跟公司签劳动合同，是一式两份。当时被告之还没盖章就没有返回合同。但昨天我问公司行政人员要属于我那一 ...
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你好 我去年2016年8月份签订的劳动合同，2017年6月份怀孕了 到了现在快7个月了单位突然找我 让我自己辞职我没同意 他们说就要辞退我，我说行， 的话，回避我~现在我在单位没有事情做，但是我怕我走了他们说我矿工从而正当理由开除我~所以一直留在单位，如果下个月的保险和工资不给我的话我该怎么办呢张律师...
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我老婆在一家私营公司上班，自从怀孕后公司并没有和她续签劳动合同，但是我老婆仍然在这个公司上班，已形成事实合同关系，目前怀孕6个月。 情况： 1、自从 ？如果要求离职签字作为交换续交社保到生育保险报销，我们能否接受？还是属于诱骗？ （5）上述情况具体应该怎么办？申请劳动仲裁和社保稽查，受理效果不佳。...
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一名怀孕7个月的孕妇，于2013年1月入职。于2013年5月15日怀孕，单位于8月18日以我怀孕为由将我解聘，在职期间未与我签订劳动合同并且未缴纳社会保险。我 元/月。接到判决后，单位据不执要求上诉。我现在怀孕已有七个月，没有生活来源，也没有医疗生育保险，再次上诉还要三个月的时间，到时候孩子都出生了。...
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在公司呆了两年了，又该续签劳动合同了，可是公司故意迟迟不签，现在公司以没有合适岗位调离且暂不适合当前岗位的理由对我进行劝休，前提是工资保险都中止，在 是否有合适岗位。在半个月前刚对一个孕期比我小二十来天的孕妇进行了岗位调离，工作期间我未曾出现工作失误等情况，我感觉这是变相辞退，想请问一下我该怎么办？...
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可以享受。 并且孕妇和其它普通员工是一样的理赔方式，因为没有合适的岗位，且因身体原因，我接受部门经理的劝说，接受离职，并签署了解除劳动合同的证明， 近50名员工，劳动局都不予办理失业金，原因是：公司这样大批量员工失业，公司没有提前告知政府部门，且均属：“主动离职”，且公司已经给了创业基金，员工已经得到 ...
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请问 1. 解除劳动合同的话是给我赔偿金还是补偿金？ 2. 公司的房租是到9月份，如果9月份公司就关闭的话，那么9月到预产期12月的五险一金怎么办，是不是就没有了？生育津贴还可以领到吗？以上，谢谢了！...
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，公司以旷工三天未请假为由开除，并与我解除了劳动合同，到劳动局调解不成，公司就说没有书面请假。调解不成现在只有仲裁，但我是农村来的，不懂法律，请问我该怎么办？...
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我所在的公司是外商独资企业，但合同是与外服签的劳动合同，已签过两次，到目前共计4年工作时间，现合同已于4月30日到期了公司与外服均未 . 请问如果此时公司说合同到期公司人事有变动，我不用来上班了，怎么办？ 我能以孕妇的权利保障自己吗？还是说只能拿到解约后的经济补偿？ （请特别注意：我怀孕是在合同到期后 ...
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