(请问是否合理,按照劳动法公司是否应赔偿,双倍工资赔偿从何时算起.如何计算?劳动法哪条规定的?详细内容? (2)年终奖金,10年6月份公司有将09年一整年的 详细内容告知. 谢谢! 另外还有一点需确认,在未续签合同情况下向公司提出辞申请时间不足一个月的没关系吧!像我就是合同到期后的第二个月于11年1 ...
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为由（考核文件显示是按年度考核，已递交仲裁委）对我下了解雇通知书，我第一时间申请了劳动仲裁，要求撤销解雇通知书，恢复劳动关系。案件已经受理，等待先行调解。目前 了仲裁，案件已受理。由于申请仲裁，是违法解雇与否还待仲裁。如果是违法解雇，年终奖金我能争取到吗？（部门12月5号结束考核，我是10月14号接到 ...
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律师您好，我想请教一下您，在企业务工，请国家规定的有薪法定假三个月加事假五个月后，被公司扣除了年终奖、双薪以及效益奖、节日礼品等福利。比如年终奖按月发，那么这 时间享不享有啊？休假期间享不享公司所有福利啊？在我务工的企业就剔除这三个月时间不算年终奖金，而且取消所有其他福利及双薪发放资格。请问这合理吗？...
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本人在目前公司工作12年，签的是无固定期限合同。之前每年都发奖金，一般在1月中旬发放，但某年开始，老板改成1月底发放，考核的时间是上一年1.1---12.31.我打算1月初离职，老板说奖金发放当天人必须在，不在就不发。请问这合法么？如果仲裁我胜算的几率多大？...
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你好，我合同是2012年9月1日至2014年8月31日 实际工作时间2012年9月1日至2014年3月31日，公司年终奖都是在隔年5月发放，2013年5月领过一次2012年9-12月的年终奖金 2014年2月28日通知我3月31日离职，补偿我2个月工资 请问我2013年度 ...
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，其他手续均已办好，现在有同事说医院应该支付给我2010年1月到6月的半年的年终奖，去年离职的同事也说曾经咨询过人事局，应该发放的，现在医院人事科说我还工作到2010年12月（即：医院年终考核的时间）就离职，没有上半年的年终奖金。...
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入职时间是2013年6月，合同签订时间为2013年11月起，签订年限3年，目前尚在劳动合同履行期内。因公司所在项目部已人满为患，为了挪出余岗使 职，现被项目负责人在发放本年度年终奖前无故辞退。因此，本人应当如何索要劳动合同逾期签订赔偿款？无故辞退赔偿金应该怎样计算？本年度年终奖金是否能予以正常支付？ ...
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您好，今年我公司经理跟我口头说降薪50%，工作量和时间都不变，签的劳动合同上面的工资是北京市最低标准，其余是奖金没有金额，合同里写的年终奖也没有了，年终奖发放条件是在公司盈利的情况下，去年公司是亏损的。我是财务，老板签字版的工资表在我这，我之前 ...
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的业务提成30%，美名曰年终奖金。之后的几个月私自更改提成比例，福利待遇，继续拒绝签订合同等，逼走员工后拒绝支付扣押的那30%业务提成. 之前发放工资都是直接发放 办法用手机拍下了这几个月的工资表格（包括使用的电脑和周围环境，照片创建时间和房间监控能匹配起来）、工作名片、几个月里的几本销售单据（有客户 ...
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，我想咨询下，劳资纠纷。 在午休的时候由于睡过头，迟到20分钟。被公司以上班时间在寝室睡觉为由，记过一次。 当时的情况是这样，午休时睡过头了，醒来一看时间 情况下，去打开寝室门和查寝人员碰个正着。所以就被公司记过了，取消年终奖金发放、取消年度晋升资格。我觉得这样的处罚太重了，我都穿戴整齐，去上班的时候 ...
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