规定的每月4天休息及国家法定节假日我都被要求加班，但也一直不按相关规定给付加班费或调休。2014年年中，由于影院内部管理问题，其领导层作了大调整 的补贴，共计13个月14天，合计3232元 3， 补交上班期间社会保险 4， 补发法定节假日加班的加班费（2014年春节2天，元旦1天，清明节1天，端午节1 ...
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工作，那么工资是如何计算？ 5.2013年2月9日至2013年2月15日调休，放假7日。即2月9日(星期六，农历除夕)公休、2月10日(星期日， 农历正月初一)、2月11日(星期一，农历正月初二)、2月12日(星期二，农历正月初三)为法定节假日，但是餐厅只是让我们全体餐厅员工2月9日休息，2月10日（ ...
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某大型洗浴娱乐一体场所，购卡得全价抵用券，标注有（国家法定节假日不可使用字样），17年5月30日（端午节）过期，5月29日前往消费，被告知不可使用，经市民服务热线调查，29日属于调休而非国家法定节假日，12315调解无结果，可以起诉商家误导消费者么？还是以别的理由起诉？赔偿标准是什么？...
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？另外，如长假，除法定节假日外，后几天（如过年长假或国庆长假）是否应该也有双倍加班工资？公司只算我们正常上班，解释为，后几天是调休得来，我们平时已休，故没有加班费，是否合法。作为客服，我们每天都上班无长假。...
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关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗...
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关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗...
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，其它部门都放了5天假期，也就是说仓库只放了国家规定的三天法定节假日，没有给仓库部门调休2天。接下来一直到今天2013年10月20日，共有三个星期天 也没有给予我们劳动者一份合同，而是自己全拿去了。里面的内容全都是关于出现问题，如何处罚劳动者以及公司搬厂，不给于劳动者补偿等等一切推卸责任的规定，一个 ...
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你好，我想咨询一下劳动薪酬问题，我上月27号入职一家公司，工作五天，是每周单休，法定节假日再额外调休一天，上月有五一节，就相当于上月有五天假。去后发现薪资与当时面试时说的不太 ...
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各位律师大家下午好，我想在这里咨询下有点棘手的问题，我是每周日固定休息做六休一的，不知道国家法定节假日中调休的周日大家都上班的日子不知我是否应该跟大家一起上班还是我自己本休就应该休息？...
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现在这个单位辞职了，咨询单位行政人员工资问题，不满全勤的按天机算工资，不享受国家法定节假日以及周末休息。就连之前的加班调休也不计工资，这样下来半个月工资就没有了，还要扣工资折旧费。请问这样合法吗？我该怎么办？...
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