。实践中关于一次性抚恤待遇的做法是烈士生前有工资收入的按照本人工资标准、无工资收入的参照军队排职少尉军官的工资标准发给烈士遗属一次性抚恤金。各地 爱国主义教育基地。鼓励社会各界共同关心爱护烈士遗属，将烈士遗属纳入当地城乡群众节日慰问长效机制，建立帮扶档案，按照“属地负责、优先优厚”的原则，对烈士遗属 ...
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我继续做我该做的工作。9月6日是属于国家法定节日中秋节，单位调到上周六休息，如果6日上班可以要求3倍工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款 按照事实劳动关系处理。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 4.中华人民共和国主席令 第六十五号 第八十 ...
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由于校方条款对我而言是如此苛刻，根本不是我执教前说讲校方要求，（课时超付，法定节日加班的薪酬）法定节日安排值日加班，由于我当天下午有事，我请假走了，等发工资时候我不仅扣了半天工资，还扣了我全勤，今天校长还说了明天去学校等我毕业证都那不了。求帮助。...
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律师您好，我是农村户口，且有残疾证。在单位工作期间，每月按工作天数结算工资。工作没有假日，且法定节日放假无工资。尽管如此，还多次遭拖欠工资。 我在单位工作六年了，我的劳动合同截止到今年五月份。目前还在职工作但单位不给续签劳动合同。现单位经常出现无故裁员问题。 ...
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个半小时，之后打电话给区域的经理，他说，我们公司的制度是只有全职的人才有分红，法定节日的翻倍工资，我说我有问过你们的内部人员(职位副店长其他分店的有在他手下兼职 工资吗？他说没有，我说我问过你们的内部人员他说有，他说那我不知道，那我说那就是有了，他说不知道，财务给你多少就是多少，他这种模拟两可的说法。 ...
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协议好像不受劳动法保护，所以作为学生真的不太明白。有几个问题想咨询。1：公司不支付我加班工资合不合法，能不能要求其支付。2：因为是协议和正式的劳动合同不同，那是否还享受每星期至少休息一天的规定。3：法定节假日公司不给休息，合不合法，那段时间在工作那是否还能获得法定节日相关的几倍工资。 谢谢您的解答。...
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人员到车间帮忙打包出货到国外（平常办公室人员被通知加班都是没有计算工资的，若不配合公司的话，还要考核扣工资，）而且想到平常还要义务加班加点的自己还要照顾五岁的儿子，很多时间根本无法去配合公司这些不合法的工作安排。。公司也没有执行劳动法中的法定节日休假，反而是让员工以调班的形式去休节假日， ...
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收15岁的孩子，加班工资就4块一小时。法定节日也没给国家规定的加班工资，也不调休。一个月一天休息也不给。吃的是发芽的小土豆还没鸡蛋大，还不让削皮！豆芽 好点。稍微好点的就是包菜，干了15天没吃过一次荤。天天重复着！要么里面有几块肉听说还是馊的那种而结还是屈指可数。。。） 现在的我还能 拿到属于我的那份 ...
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收15岁的孩子，加班工资就4块一小时。法定节日也没给国家规定的加班工资，也不调休。一个月一天休息也不给。吃的是发芽的小土豆还没鸡蛋大，还不让削皮！豆芽 好点。稍微好点的就是包菜，干了15天没吃过一次荤。天天重复着！要么里面有几块肉听说还是馊的那种而结还是屈指可数。。。） 现在的我还能 拿到属于我的那份 ...
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公司，现在还在不断地加班，法定假日也不给我们休息，说他们不过中国人的节日，但是他们的节日也不在中国过，现在我们都是有苦难言，请问律师有没有什么好的解决办法， ，他们就搬走了，我们就是怕提交仲裁的时候他们又跑掉了！真是头疼啊！我们也没有工资单，仲裁的时候是不是要提供什么证据呢，他们什么证据都不给我们留下 ...
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