律师您好，我想问一下，用人单位未与劳动者签订合同，算不算用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益？劳动者是不是可以立即离职，不需事先告知用人单位，并要求支付应得工资？请别用条例回答，回答我可以还是不可以就行了，我对劳动合同法不熟悉的理解不深刻。谢谢...
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我在派遣单位工作7年，因生病总是请假现用人单位要辞退我而且他给我辞退理由是违反用人单位的规章制度，我的合同还没到期这样我应该怎么办...
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提供劳动保护或者劳动条件的 说明： 全体员工与深圳XXXX有限公司签订《劳动合同》, 用人单位没有按双方签定的《劳动合同》履行第六条劳动保护、劳动条件和 是否劳动法? 第三十八条第四款 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位每天非工作时间早上下7：45都会要求员工做早操 ...
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用人单位签合同，但是没有传达任何的附件，包括考核标准，规章制度，严重违反公司规范条例，在这种情况下是否可以等同于没有（无法律效力），我15号提交了16号 无偿加班。 30天排班是20天，我上了22.5天班，忘记打下班卡一天也被用人单位算作旷工半天。其中一天还是端午节法定假。 请问这种情况下用人单位如果 ...
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单位规章制度为由将本人退派 您好本人为劳务派遣工，用工单位以本人违反单位规章制度为由将本人退派，用工单位误导本人签了份辞职申请，辞职申请内容如下；本人在工作 仲裁时判我赢了，我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了，因为用人单位误导我签的辞职申请书对我很不利，我该怎么办？现在 ...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
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有签订任何劳动合同，但是劳动者在用人单位的规章制度和管理下工作15年之久，每月用人单位都会发给劳动者固定工资，但之后用人单位无理由辞退劳动者，去劳动局投诉却没有劳动合同证明，该怎么办？麻烦律师指点，谢谢了...
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用人单位定制的规章制度（合同之外）怎么制定才算是有效呢？开会告知后贴出来算吗？ 关于旷工 罚款 有没有法律规定的标准？用人单位旷工一天罚款100元（月工资2000），合理吗？ 先用人单位不承认以前的口头请假（无请假手续），准备按照旷工处理，按照其指定的标准扣工资？...
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第3十9条劳动者有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ...
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下来让我大失所望，种种证据已经证明，用人单位每个月都有克扣劳动者的工资，且有收据证明，用人单位随意罚劳动者的款，规章制度严重违法，合同也严重违反劳动法26条 起诉到法院，法院会不会重新考虑判决。本人所说的“工资太低”为由辞职恰恰证明用人单位单方面变更劳动者的劳动岗位调岗不调薪，本来是扫地的你调人家去当 ...
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