的工作量，由于好友工作量减少致使她的月度考核分值都比较低，为此上周该公司的HR经理找好友谈话，说由于好友考核分值过低，则表明已经不胜任该岗位了，让 合法吗？好友应该采用什么样的方法来应对这个情况？ 如果单位不给好友换岗，但单位故意分配艰巨的工作给好友做，到时寻找她不能胜利现有岗位的种种事实依据和理由， ...
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的工作量，由于好友工作量减少致使她的月度考核分值都比较低，为此上周该公司的HR经理找好友谈话，说由于好友考核分值过低，则表明已经不胜任该岗位了，让 合法吗？好友应该采用什么样的方法来应对这个情况？ 如果单位不给好友换岗，但单位故意分配艰巨的工作给好友做，到时寻找她不能胜利现有岗位的种种事实依据和理由， ...
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