绩效考核管理办法 -法律咨询搜索

谁是被诉讼主体

签合同，建立乡村医生档案。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省村级卫生室暂行管理办法》早已不适应现代社会主义新农村建设的要求，根据的劳动报酬。至于工资的构成和多少是服务中心根据服务站人员的岗位和绩效来考核的。社区卫生服务站工作人员工资由社区卫生服务中心按月实行“基础工资+公共 ...

//www.110.com/ask/question-395225.html-了解详情

不知道这是否具有法律效力？

甲方根据国家有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子下，乙方才有资格享有： (1)激励奖金的计算会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 ...

//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情

同工同酬，用行为来捍卫自己

工人无身份界限长期以来，事业单位一直沿用党政机关工作人员的管理办法。随着各项改革的深入，原有的事业单位人事管理模式已不能完全适应社会事业发展需要，存在人事制度，推行竞聘上岗制度，健全考核奖惩制度等。谈收入分配制度王晓初表示，事业单位实施绩效工资的总体考虑是将实施绩效工资与规范津贴补贴结合起来， ...

//www.110.com/ask/question-1827789.html-了解详情

公司忽然辞退我

的正常管理或拒绝完成领导临时交办的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》相关条款。（四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与其他待遇按甲方有关规定执行。第三十四条乙方在甲方工作期间的绩效考核收入，按甲方规定的考核标准执行。第三十五条乙方岗位应保证食堂每天有餐供应， ...

//www.110.com/ask/question-15488656.html-了解详情

学校两年合同，违约金5万，是否有法律效力

甘洛县职业技术学校临时聘用人员管理办法为进一步强化岗位职责管理，完善学校聘用人员管理机制，稳定专业技术队伍，结合学校发展情况，制定本规定。一、聘用条件 1 考核，考核结果作为辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效 ...

//www.110.com/ask/question-1184137.html-了解详情

甘洛县职业技术学校专业课教师要签到两年合同，违约金5万，是否有法律效力。请求专家...

甘洛县职业技术学校临时聘用人员管理办法为进一步强化岗位职责管理，完善学校聘用人员管理机制，稳定专业技术队伍，结合学校发展情况，制定本规定。一、聘用条件 1 考核，考核结果作为辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效 ...

//www.110.com/ask/question-1184122.html-了解详情

关于带薪休假问题的咨询

自己承担。我们所从事的工作奖金是按工时进行计发的，而最近作业区又出台了个绩效管理补充规定，“对不能胜任本岗位工作内容人员（出勤但不从事检修作业内容），法律？如果违反了法律，请问违反了哪个法律，哪条？ 2. 现在我们作业区的《绩效考核办法》规定的休年休假的职工奖金（即工时）按80%计发，这样的规定是否 ...

//www.110.com/ask/question-8316373.html-了解详情

你好，请问这份劳动合同中是否存在霸王条款

乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬福利等相关办法执行。 3、乙方按甲方要求完成工作任务后，不得做任何有损甲方名誉和利益的事情。 6、乙方应如实提供属甲方内部管理需要的有关个人资料。 7、乙方应严格遵守和执行甲方各项规章制度和劳动纪律 ...

//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情

绩效年薪的属性

公司年初由董事长签定了一份领导班子年度考核办法，上面明确被考核成员的年薪由基本年薪与绩效年薪组成。公司管理制度中也明确，领导班子成员收入按与董事会签定的考核办法发放。年终，各项指标均完成，但董事会决定只发放按指标计算的一半绩效工资。请问，这样做合法吗？绩效年薪属于工资性收入还是年终奖？谢谢...

//www.110.com/ask/question-1397009.html-了解详情

社保交纳问题

确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定工作。第二十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门 ...

//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情