疾病证明、出院证明、发票、费用清单），照发标准工资（只计住院期间的天数）。 五、直系亲属身患重大疾病需要请假陪护的，由本人向校工会提交书面申请及相关疾病证明 正常休息日（周六周日、法定假日）。女职工怀孕流产的，根据医疗部门的证明，给予一定时间的产假，具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为7天；妊娠4个月 ...
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云，女，1968年3月23日出生，汉族，系铜川矿业公司玉华选煤有限公司职工，家住铜川市印台区玉华镇廖家卯居委。电话：15191499609 委托代理人：李龙 出勤工资相差很多，我不服要求仔细核对厂里相关工资表，厂里不允许，也不让我复印相关的工资表和工资清单。2013年8月24日为止只给我解决了2010 ...
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（电工）工龄22年我在2011年与工作单位签订了请假合同，在请假期间发放基本生活费和相关调资和在职职工的一些待遇和福利的协议。（单位领导班子考虑到我的具体 ，然后单位允许就只有我自己一个人查从2010年10月-2013年年底的（报给我的工资流水账本根本不齐全），但我也查出了从2011年3月-2014年 ...
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日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法 工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 10 元伙食和住宿费用。 5、聘用期满一年以后 ...
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我多次催促下联系上，结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一 有短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？ 他们辞退我是否违法？ ...
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多次催促下联系上， 结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一 短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是 否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？他们辞退我是否违法？ ...
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七天没工资，而且按一个月30天计算，必须干满30天，期间请假的天数要补起来，然后再推迟10天接工资。意思就是说，比如说我是2008年3月一日这天起开始上班，然后 天结上个月的工资，也就是4月11日就可以拿上个月的工资了，但是如果期间请了4天假，那就要补齐，也就是再推迟4天也就是4月15日才可以收工资， ...
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公司的做法，先是撤我的管理职位，说我的工资不变继续工作，但是工作惯常需要的网络却被断开，而别的同事的工作网络却安然无恙。我觉得这是歧视和变相开除职工的做法。 然后以我请假的做法不当，以及没有过去签字苛扣工资。在我休假期间清除我在那个公司工作过的痕迹。 4月份上了半个月 ...
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你好，我想问问，我是在岗职工，请假外出打工，但假期到了我没回去上班超假了，但是年年个人的养老保险我都往单位交，现在回来上班了，但是工资很底，请假期间工资涨级了，单位却没给我涨说我没上班不给涨，我想知道工资涨级了，我能不能找回我的涨级工资...
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你好，我想问问，我是在岗职工，请假外出打工，但假期到了我没回去上班超假了，但是年年个人的养老保险我都往单位交，现在回来上班了，但是工资很底，请假期间工资涨级了，单位却没给我涨说我没上班不给涨，我想知道工资涨级了，我能不能找回我的涨级工资...
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