人员混在一起。他答应为了两个孩子和我一定会振作起来，不再去瞎混，他说现在什么都没有了，想办一笔贷款用这笔钱去好好的赚钱，但因为他银行信用记录不良无法办理 艰苦。他几乎没有钱拿回家，有时候还要问我要钱。到了去年年底单位发了3万3年终奖和两个孩子的压岁钱总共有5,6万块钱，想总算可以日子稍微过的宽松一点了 ...
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吗?这个规定是交警这边的规定还是依对方保险公司？那医生的假条有什么用？ （2）我单位开具的个人工资收入证明有效吗？（有公司章和单位财务章）一定要像他 出来？我单位不给开该怎么办？ （3）我的月收入是基本工资2800+月奖金800（没有算上年终奖和全勤奖，因为每年不一样，到年底才知道）如果算上加班费的话 ...
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，不赔偿）。公司就不愿意。说要是我自己走，会吧年终奖给我（也就2.3千）（说由于我年终考评最低是没有这个钱的。但在调岗时说我有。公司出尔反尔。但 下觉得这样不划算，而且自己也很委屈，咽不下这口气（个人在工作时都是按照要求做的，也没有触犯什么公司条例，但由于人性子直，不太会说话，公司其他人把我年终评的的 ...
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社保按照最低等级缴纳，没交公积金。其余没有任何收入，（看别人发季度奖各种贴，年终奖，补绩效工资什么的心里别提多别扭。）合同注明，培训结束要续签5年，可入 ，包括（生活费+社保金+培训费用+赔偿金），说估算要十万左右。这太不合理了？简直是叔叔可忍，婶婶也不能忍啊。我仅需要支付那些费用？另外如何维权？谢谢...
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现在已经独立于公司之外，等于是自己生存，自己核算。（在此之前的工资的发放是项目经理制定一个表格，交给会计。会计每月核实后发放工资。）现在这个项目前景不好， 给我交社保和医保了。但我想起以前过年的时候，公司还有发放年终奖之类的，而2011年却什么也没有，只有基本工资。而其它部门的员工，有的有发，有的没有 ...
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把劳务派遣员工一起转移至新公司工作,我们都是劳务派遣员工,劳务派遣公司称待遇不变不影响劳动合同履行. 原公司的工资是上海市最低水平2300.有年终奖 半年奖 节日费 交通 餐补 等 综合年收入6万多.新公司是某加盟店,外面的加盟店一般工资一般在3000-5000. 新 ...
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但是年终奖是进公司时公司口头承诺的（合同里面没有），当时说基本工资2500，年终人均1.5w，年薪4.5w，我才坚持下来，期间又有改变，出台考核细则， 部门，加入公司其它控股子公司，但是依旧在考核范围内，请问，这种情况我该怎么办？如果申请劳动仲裁我需要提供什么材料、证据，我这种情况仲裁获胜的概率大吗？...
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月的工资作为年终奖金单独发放，不在工资卡里发放。由于2015年未发放我年终奖，2月29日我找人事负责人催要，他和说明公司去年业绩不好，不能足额发放，从网上银行 4000元，现在公司说这个就是我1月份的工资，没有欠发我工资，不想补偿我的工资。 请律师帮忙看下，这种情况仲裁出庭的时候需要注意点什么，谢谢？...
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哪些证据？ 如果申请劳动仲裁了，是否能够把上一年的年终奖金一起要回来？我们公司都是每年5、6月才发上一年的年终奖。 PS：我们续签的合同，当时人力拿走后， 因未料到会有这种情形发生，未向人力追要，如果发生劳动仲裁，是否可以要求公司提供合同原件？如果没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？还有其他什么补救方法？...
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3000多，单位是把我们的5险1金，年终奖，劳保，安全奖，加班费等等一句话只要单位拿出来的钱，不管是什么钱只要是你的名头全算上了的。请问这样算对吗？ 还有我们上班没有双休日，年休假，公休假，只有国家规定的过节假。我们的加班是每天中午晚下班时间学员的陪练费。以上这些假可以找单位吗？...
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